Byl vyhlášen turecký seznam nejlepších zaměstnavatelů™, který zahrnuje zaměstnavatele s certifikátem Great Place to Work® Certificate™. S akcí konanou 25. dubna 2024 získalo titul Nejlepší zaměstnavatel 170 organizací.
Globální autorita v oblasti kultury na pracovišti a zkušeností zaměstnanců Skvělé místo k práci® oznámila turecký seznam nejlepších zaměstnavatelů™ 2024. V letošním roce drží tep více než 20 tisíc organizací po celém světě. Skvělé místo pro práci®analyzovala více než 600 společností z informačních technologií, výroby, financí, maloobchodu, farmacie a dalších sektorů pro svou zprávu o Turecku. Seznam nejlepších zaměstnavatelů roku™, Byl vytvořen na základě odpovědí 600 tisíc zaměstnanců, kteří se zúčastnili průzkumu Trust Index™, který měří kulturu pracoviště a zkušenosti zaměstnanců ve více než 160 společnostech. Do seznamu byly zahrnuty společnosti, které dosáhly nejlepších výsledků v kritériích „For All™“, což znamená, že zaměstnanecká zkušenost je trvale pozitivní zkušeností pro všechny zaměstnance.
Ocenění byla předána společnostem zařazeným do seznamu Nejlepší zaměstnavatelé roku™ na akci konané v hotelu The Grand Tarabya dne 25. dubna 2024. Seznam, který byl letos vyhlášen v šesti kategoriích podle počtu zaměstnanců organizací, zahrnuje 10-49 kategorie Počet zaměstnanců, 50-99 Kategorie Počet zaměstnanců, 100-249 Kategorie Počet zaměstnanců, 250-499 Počet Kategorie zaměstnanců, 500-999 Počet zaměstnanců kategorie a více než 1.000 XNUMX zaměstnanců Počet společností v kategorii.
Eyüp Toprak: „Společnosti, které dobře zvládají stres, přinesly změnu.“
Vyhodnocení letošních výsledků při předávání cen, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Skvělé místo pro práci Türkiye Máme za sebou 12. ročník. Každý rok odhalujeme cenné poznatky pro udržitelný úspěch organizací díky naší globální firemní kultuře a zkušenostem zaměstnanců. Letos jsme za sebou nechali velmi těžký rok v Turecku. Ve srovnání s předchozím rokem pozorujeme čtyřbodový pokles indexu obecné důvěry z důvodů, jako jsou volby, hyperinflace a všeobecné zoufalství. Jinými slovy, zaměstnanci nejlepších zaměstnavatelů i standardních společností mají vysokou úroveň stresu. Jediný rozdíl je v tom, že nejlepším zaměstnavatelům se podařilo zvládnout tuto stresovou situaci inovativními přístupy, efektivními postupy vedení, otevřenou komunikací a well-being programy. Jinými slovy, společnosti, které dokázaly zajistit, aby se jejich zaměstnanci cítili bezpečně v krizových obdobích, jako byl tento rok, zvládly tuto krizi úspěšněji.“ řekl.
Letos zaměstnanci řekli: "Ať si moje společnost udrží svou pozici." řekl
Toprak K pozoruhodným výsledkům zprávy uvedl následující: „Jedním z nejpřekvapivějších výsledků analýzy, kterou jsme letos provedli, byla změna očekávání zaměstnanců od společnosti, a to i v pěti největších společnostech. „V našich analýzách v minulých letech, když zaměstnancům záleželo na tom, aby jejich společnosti přinášely hodnotu společnosti, podle našich letošních výsledků uvedli, že pro společnost je důležitější udržet si vlastní pozici a solidnost, aby nedocházelo ke ztrátám pracovních míst. ke krizi."
Ekonomický blahobyt je důležitý, ale neurčuje vnímání skvělého pracoviště
Uvedl také, že jednou z nejsložitějších záležitostí organizací je letos platová regulace. Toprak, "Firmy sice zvýšily platy, ale zvýšení cen na trhu snížilo kupní sílu. Není však správné říkat, že zaměstnanci firem, které nemají vysokou platovou politiku, jsou nešťastní. Lídři ve společnostech s titulem nejlepší zaměstnavatel mohou toto negativní vnímání kompenzovat svým přístupem zaměřeným na lidi, hodnoty, kulturu a školení, které poskytují. „Firmy pozitivně zlepšují zkušenosti svých zaměstnanců tím, že se zaměřují na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a poskytují benefity v rámci sociálních výhod.“ řekl.
Podle výsledků výzkumu by nebylo špatné tvrdit, že nejnápadnějším problémem standardních firem je nespokojenost s výkonnostním systémem. Zaměstnanci si myslí, že sociální dávky jsou nedostatečné a že systém nefunguje spravedlivě. Problematika efektivních systémů výkonu vystupuje jako oblast, kterou je třeba rozvíjet u nejlepších zaměstnavatelů.
Manažer nemůže přimět zaměstnance, aby věřil věcem, kterým nevěří.
Dalším důležitým ukazatelem naší analýzy je, jak důležité je kompetentní vedení. Podrobně o věkových skupinách mladé generace, jako je generace Y a generace Z; Standard, Skvělé místo pro práci - Certified™ Samostatná hodnocení společností na seznamech a seznamů Best Employer odhalují, že největším rozdílem mezi těmito společnostmi jsou „kompetentní manažeři“. Toprak, K tomuto problému uvedl následující: „Pokud se vize lidí na manažerských pozicích neshodují s firemní kulturou, tato jednota buď dlouho nevydrží, nebo manažer nedokáže zaměstnance přesvědčit o tom, čemu nevěří. Firemní kultura založená na vysoké důvěře a efektivním vedení jsou dva nejdůležitější prvky pro pozitivní zaměstnaneckou zkušenost. Vedení, které drží slovo, vidí zaměstnance jako stakeholdery, komunikuje otevřeně, je konzistentní, respektující, neprojevuje se zvýhodňování a je inkluzivní, umožňuje efektivněji zvládat emoční a psychické výkyvy zaměstnanců. “
Skvělé místo pro práci®, S těmito důležitými výsledky výzkumu, které každý rok sdílí, dává organizacím vodítka o tom, co mohou dělat jinak, aby byly dlouhodobější a úspěšnější. Úplný seznam společností z různých odvětví, které vstoupily do tohoto prestižního seznamu, je následující:
Skvělé místo pro práci® Nejlepší zaměstnavatelé Turecka™ 2024
10-49 Kategorie Počet zaměstnanců
- TRABZON PORT
- FOXHR TURECKO
- POJIŠTĚNÍ VEGA
- CHYTRÝ DIALOG
- TECHNOLOGIE RNG
- LIDSKÉ ZDROJE TEKNA
- SOFTWARE XIRTIZ
- Společnost PUBINNO INC.
- REPRODUKČNÍ AGENTURA
- INTERAKTIVNÍ VAŘENÍ
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODÁLNÍ LOGISTIKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECHNOLOGIE NÁRAZNÍKU
- SPINTEKS TEXTIL
- TKARE INŽENÝRSTVÍ
- VİZNET BİLİŞİM
- CESTOVNÍ KANCELÁŘ TATİLCİKÜŞ
- ŽLUTÉ
- SEVERNÍ GLOBÁLNÍ LOGISTIKA
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPER FIRMA
- SLUNEČNÍ ENERGIE
- KEDRION Türkiye
- MLÁDEŽ
- VYHLEDÁVEJTE INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE
- TECHNOLOGIE SODEC
- PORADENSTVÍ LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECHNOLOGIE GLOMIL
- MEZINÁRODNÍ DOPRAVA TTS
- KOFANA DIGITAL
- INFORMAČNÍ SYSTÉMY NEBULA
- HENSEL TURECKO
- Otestujte se
- ANO LOGISTIKA
- RESISCO
- PŘEDÁVÁNÍ IFF
- SOFTWAROVÉ PORADENSTVÍ INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- ZVEDÁK
- ANKAS DOBYTKA
- TREND MICRO
- ANDĚ LOGISTIKA
- DAVINCI ENERGIE
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITÁLNÍ
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Kategorie Počet zaměstnanců
- DŮL VE VODĚ
- LGT LOGISTIKA
- REMAX Türkiye
- GLOBÁLNÍ IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LOGISTIKA LIMA
- MOBILNÍ, POHYBLIVÍ
- CHIESI
- BENTEGO
- INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE ENQURA
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TECHNOLOGIE SMARTPULSE
- CHEMIE ARKEM
- WARPIRIS
- LUXOFT TURECKO
- MEDITOPIE
- ENDEKSA
- ETICKÉ POJIŠTĚNÍ
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- VYHLEDÁVAČ NEMOVITOSTÍ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- ZABEZPEČTE BUDOUCNOST INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE
- ZNAMENÁ TURECKO
- ODAŞ GROUP
100-249 Kategorie Počet zaměstnanců
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- HLAVNÍ POJIŠTĚNÍ
- PLUXE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEXTIL
- ASTELLAS
- SKLENÍK
- HONEYWELL TURECKO
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- PRANÍ KYTICE
- LOGIWA
- TECHNOLOGIE EKİN SMART CITY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- KTERÝ KREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- SPOJENÁ PLATBA
- DESIGN VITRÍNY DİAM
- ZUBNÍ KLINIKA DENTAKAY
- ŠTÍTEK UNITER
- PLESOVÝ NÁPOJ TURECKO
- TAV LETIŠTĚ HOLDING
250-499 Kategorie Počet zaměstnanců
- ABBVIE
- SEDENÍ MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITÁLNÍ
- UPFIEL FOOD
- ORGANICKÁ CHEMIE
- ALBARAKATECH
- DOPRAVA GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TURECKO
- TRNKWALDER
- LIDOVÉ UMĚNÍ
- ROZVOJOVÁ INVESTIČNÍ BANKA
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Kategorie Počet zaměstnanců
- ASTRAZENECA Türkiye
- SOFTWARE LOGA
- KUŘECÍ SVĚT
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARCHITECHT INFORMATIKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- HODINY A HODINY
- ODĚVNÍ PRŮMYSL DAGI
- MIKROGROUP
- KKB KREDITNÍ REGISTRACE BUROSU A.Ş.
Kategorie 1000+ Počet zaměstnanců
- HILTON
- DHL EXPRESS
- INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE ETIA
- DODAVATELSKÝ ŘETĚZ DHL
- IPEKYOL GROUP
- FLEXIBILNÍ BALENÍ FPS / SKUPINA AL-DABBAGH
- LÉKAŘSKÝ BOD
- TELEPERFORMACE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- HOTELY AKRA
- SCHNEIDER ELECTRIC
- SKUPINA ALLIANZ
- yves rocher
- FLORMAR
- PENTI
- VÝROBA ENERJISA