V rámci závazků Koç Holding Gender Equality Commitments bude Koçfinans spolupracovat s nevládními organizacemi a anatolskými univerzitami, aby přispíval k rozvoji ženských inženýrek budoucnosti pomocí mentorského programu a stipendijního programu, který se nachází pod záštitou 'Koçfinans Orange Wings Kindness Hnutí'.
V souladu s globálním vedením Koç Holding na Fóru OSN pro generační rovnost žen podniká Koçfinans důležitý krok v rámci svých závazků v oblasti rovnosti žen a mužů v oblasti technologií a inovací. Koçfinans pokračuje ve svém úsilí realizovat svůj závazek k rovnosti žen a mužů ve světě inovací spoluprací s nevládními organizacemi a anatolskými univerzitami. V rámci těchto studií, za účelem zvýšení počtu zaměstnankyň v oblasti techniky, byl realizován „Program mentoringu“ s cílem připravit cestu pro mladé dívky, které studují na strojírenských a přírodovědeckých fakultách anatolských univerzit. a kteří chtějí pracovat v oblasti technologií a inovací a připravit je na profesní život. Kromě toho, jako jedna z hlavních akcí závazků, Turecká vzdělávací nadace (TEV), jedna z předních tureckých nevládních organizací, poskytuje stipendijní podporu s cílem povzbudit mladé dívky studující na strojírenských a přírodovědných fakultách k práci v technologickém sektoru.
Koçfinans, jedna z předních společností ve svém sektoru s 50% poměrem žen a mužů, oznámila své závazky v březnu 2022 a zdůraznila důležitost, kterou přikládá přístupu rovnosti v oblasti technologií a inovací. Koçfinans; V této souvislosti se zavázala prostřednictvím projektů, které bude realizovat, zvyšovat povědomí o rovnosti žen a mužů ve světě technologií a inovací, zvýšit počet zaměstnankyň v oblasti technologií a inovací při zachování 50% podílu žen v celé společnosti.
V rámci Mentoringového programu, který byl zahájen v prosinci 2022; Za prvé, 33 úspěšných a kariérně se rozvíjejících studentů, kteří studují na Technické univerzitě v Eskişehir a na Fakultě inženýrství a Přírodovědecké fakulty univerzity Samsun Ondokuz Mayıs, obdrží mentorskou podporu po dobu 11 akademického roku od mentorského týmu 1 lidí, který tvoří tým Koçfinans. Před programem bylo cílem, aby jak mentoři, tak mentees vědomě získali efektivitu z programu pomocí mentor/mentee školení připravených společností Digitallica, aby mentorovaní získali maximální užitek z hlubokého porozumění konceptu mentoringu. Studenti účastnící se programu budou mít šanci být hodnoceni za krátkodobé i dlouhodobé stáže v IT a R&D týmech Koçfinans, příležitost pracovat na dálku na částečný úvazek a být zaměstnáni v Koçfinans.
Generální ředitel Koçfinans Y. Pınar Kitapçı uvedl, že velmi rádi razí cestu mladým dívkám a dávají jim naději v rámci jejich závazku k rovnosti žen a mužů. „Naše porozumění ‚genderové rovnosti‘ jsme oznámili na tiskové konferenci, kterou jsme uspořádali za účasti společností naší skupiny v březnu 2022. Hned poté jsme se jako Koçfinans rychle zaměřili na naše vlastní oblasti zaměření a navrhli projekty s různými moduly. Projekty, které jsme navrhli, jsme umístili pod záštitu 'Koçfinans Orange Wings Kindness Movement', které jsme vytvořili na základě citlivosti našich zaměstnanců. Všechny naše zainteresované strany a zaměstnanci, kteří sdíleli naši vizi od návrhu a koordinace projektů, sehráli aktivní roli v procesech. Rád bych konstatoval, že Mentoring Program vyvolal velké nadšení pro všechny naše zaměstnance. Tuto cestu, na kterou jsme se vydali s 33 bystrými mladými dívkami, chceme v příštích 5 letech rozšířit. V našem mentorském programu se mladí lidé budou cítit jako součást týmu Koçfinans, zažijí každý aspekt našeho agilního pracovního principu a získají vybavení. Mladí lidé, kteří absolvují program, udělají krok vpřed v obchodním životě jako kvalifikovaní jednotlivci, kteří získali zkušenosti v oblasti softwarových kompetencí a analýzy dat ve výzkumu a vývoji. V nadcházejících letech plánujeme oslovit více mladých univerzitních dívek přidáním různých modulů do obsahu našeho projektu Orange Wings.“
Buďte první kdo napíše komentář