Podle rozhodnutí zveřejněných s podpisem prezidenta Recepa Tayyipa Erdoğana byl Mahmut Sütcü jmenován členem představenstva, který se uvolnil na generálním ředitelství TCDD.
V Úředním věstníku bylo zveřejněno generální ředitelství pro majetek státních železnic Turecké republiky (TCDD).
Generální ředitelství státních železnic v Turecké republice otevírá správní radu Člen legislativního dekretu č. 233 Rozhodnutí č. 8 s článkem 3 předsednictví jmenovalo Mahmoud mlékárnu v souladu s články 2 a 3 dekretu.
Kdo je Mahmut Sütcü?
Mahmut Sütcü se narodil v roce 1968 v okrese Bafra v provincii Samsun. Základní a střední vzdělání ukončil v Bafře a Amasyi. V roce 1986 vyhrál Fakultu politických věd na Ankarské univerzitě a v roce 1990 absolvoval katedru financí.
Po složení přijímací zkoušky v roce 991 byl jmenován pomocným daňovým inspektorem a v roce 1994 byl jmenován daňovým inspektorem, když uspěl v kvalifikační zkoušce. V roce 2003 se stal hlavním daňovým inspektorem.
Byl v Anglii v letech 2002-2003 jako úředník ministerstva financí po dobu 1 roku. V letech 2004–2005 pracoval jako zmocněnec na istanbulském daňovém úřadu pro zahraniční obchod a spolu s touto povinností pracoval jako zástupce na úřadech pro daň z příjmů právnických osob v Marmarě a úřadů pro daň z příjmů právnických osob v Boğaziçi. V roce 2005 působil jako regionální výnosové ředitelství v Antalyi a dne 16.09.2005. září XNUMX byl jmenován vedoucím daňového úřadu v Antalyi v důsledku restrukturalizace daňové správy.
Mahmut SÜTCÜ, který také působil jako vedoucí daňového úřadu v Ankaře, v současné době působí jako viceprezident daňové správy.
V akademických letech 2006, 2007, 2008 a 2009 učil daňové právo studentům Katedry financí na Fakultě ekonomických a správních věd Akdeniz University.
Je ženatý, má dvě děti a mluví anglicky. “
Mahmut Dairy bude přínosem pro tcdd. Taková jmenování nejsou správná pro osoby, které nejsou ve spojení. Členství by mělo být uděleno správní radě, úspěšným odborníkům, kteří se celý život snaží pracovat v ústavu, nebo veteránovi z populárních zaměstnání v důchodu z instituce, oddaní zaměstnanci.
Vrcholový management by měl minimalizovat zdroj poškození. Zvyšování efektivity je samostatné. Například bychom měli úplně odstranit dceřiné společnosti z hunchingu na tcdd. . Je nesprávné dávat do ústavu nekvalifikované lidi z politických důvodů. pošlete ty, kteří nepracují, do jiné instituce. .. zaměstnanci by neměli být přidělováni do vrcholového vedení zvenčí, nekvalifikovaní, nekompetentní. Zaměstnanci by neměli mít oprávnění kvalifikovaného technického personálu.