Prohlášení „Strike Decision“ od SAMULAŞ

Generální ředitel SAMULAŞ Enver Sedat Tamgacı uvedl, že 47 procentní návrh nebyl na konci dvou let, které předložili unii, vyhodnocen, a řekl: „Přes všechny negativity, které zažily během pandemického období, se zástupci odborů rozhodli udeřit jako vedení odborů, aniž by hlasovali v poslední den mediačního procesu. řekl.

Generální ředitel SAMULAŞ Enver Sedat Tamgacı učinil prohlášení po rozhodnutí o stávce, které přijala Demiryol İş Union. Naznačující, že zahájili kolektivní vyjednávání s unií, které se organizuje v rámci SAMULAŞ kvůli zákazům během pandemického období, 11. srpna 2020, Tamgacı uvedl: „Na jednáních mezi zástupci odborů a vedením SAMULAŞ byly projednávány články o sociálních právech, zvyšování mezd a disciplinárních sankcích. Unie celkem předložila návrh na zvýšení o 2020 procent na období 2022–400. Následně představitelé odborů návrh SAMULAŞ nevyhodnotili a jednání se sporem ukončili, opustili stůl a zahájili mediační proces. Během mediačního procesu nebylo dosaženo dohody. “

Enver Sedat Tamgacı, který uvedl, že metropolitní starosta Mustafa Demir zastává názor, že růst mezd u všech zaměstnanců by neměl zůstat pod nárůstem inflace, uvedl:

„Navzdory skutečnosti, že průměrné roční přírůstky inflace se pohybovaly kolem 12–13 procent, bylo nabídnuto zvýšení mezd kolem 6 procent společně se sociálními právy v prvních 15 měsících, byla přidána nová sociální práva nezahrnutá do předchozích kolektivních smluv, spolu s nárůstem dalších stávajících sociálních práv, celkem o Společnost SAMULAŞ učinila nabídku s 47procentním nárůstem na konci roku. Primátor metropolity Mustafa Demir uvedl, že růst mezd u všech zaměstnanců nemusí být nutně pod nárůstem inflace, proto by měly být odpovídajícím způsobem stanoveny míry růstu a sociální práva. Vzhledem k ekonomické kontrakci, což je další negativní účinek pandemie Kovid-19, který ohrožuje celý svět, pokud jde o zdraví, se musela vztahovat na naši společnost a těžit z probíhajícího „příspěvku na krátkou práci“ vydaného naší vládou pro společnosti nepříznivě zasažené pandemií. V tomto procesu, zatímco všechny ostatní společnosti v soukromém sektoru se musely zmenšit, SAMULAŞ přijal další zaměstnance, aby nenarušil dopravní služby našeho města a udržel své služby poskytováním zdravotních opatření během procesu pandemie. Přes všechny negativity, které se v pandemickém období vyskytly, se zástupci odborů rozhodli udeřit jako vedení odborů, aniž by hlasovali o personálu v poslední den mediačního procesu, ačkoli se zlepšily podmínky zaměstnanců a zlepšily se ekonomické podmínky. Odborová organizace svým členům řekla, že pokud dojde ke stávce a nebude rozhodnuto o stávce, bude povolán vysoký arbitr a nebudou moci odtud vzít to, co již zaměstnavatel dal.