Vážení členové tisku, v první řadě bychom vám chtěli poděkovat všem za váš zájem o jednání o dohodě o kolektivní smlouvě, která stále probíhají v tento horký letní den. Naše unie dokončila své organizační studie v březnu 50 v İZBAN AŞ, což je první v naší zemi, které se provádí v partnerství 50% obce - 2011% vlády od fáze výstavby až do jejího provozu, a získala povolení od Ministerstva práce.
Jsme také rádi, že zřízení a řízení společnosti İZBAN A.Ş., která je pod kontrolou dvou různých politických stran, kde naše obec a naše vláda potřásají rukama a ukazují skvělý příklad usmíření. Doufáme, že tento kompromis bude příkladem pro celou naši zemi. Přestože však náš zaměstnavatel mezi sebou dosáhl mimořádné dohody, bohužel rozhodnutí většinové odborové organizace v březnu 2011 nepřijalo a nepodalo žalobu na úřad.
Zákon o kolektivním vyjednávání a blokování
Právní proces, který začal v dubnu 2011, trval rok a skončil v květnu 2012 ve prospěch naší unie a naše určení pravomoci bylo dokončeno rozhodnutím Nejvyššího soudu. V probíhajícím procesu byl v souladu se zákonem č. 2822 o kolektivním vyjednávání a blokováním zákonů č. 2012 splněna veškerá legislativa a první zasedání se konalo s naším zaměstnavatelem v květnu XNUMX.
Podle zákona proběhlo několik dní s naším zaměstnavatelem několik zasedání před uložením zápisu o sporu a výsledkem dohody bylo 60 hlavních článků z kolektivní smlouvy, které se skládaly ze 68 hlavních článků a 2 dočasných článků. Všechny tyto články jsou administrativní články. Většina zbývajících 37 hlavních a 31 dočasných položek jsou peněžní položky. V procesu, který trval dodnes, protějšek pro každou položku, která obsahuje peníze od našeho zaměstnavatele
To nebyl dán.
Nakonec jsme 23. července 2012 museli, i když jsme nechtěli, kvůli zákonným povinnostem vést protokol o sporu. Bohužel současné mzdy v İZBAN AŞ., která je v odvětví železniční dopravy, jsou daleko za ostatními příklady v tomto odvětví. Jak mzdy izmirského metra v našem městě, mzdy zaměstnanců v železniční dopravě v devíti dalších městech, tak mzdy TCDD, která je 50% partnerem İZBAN AŞ, jsou podstatně vyšší než mzdy İZBAN AŞ .
Naše unie musela vzít kolektivní smlouvu k oficiálnímu zprostředkovateli kvůli sporu, který se konal dne 23. července 2012.
Jako Demiryol-İş znovu prohlašujeme za vaší přítomnosti, že jsme připraveni setkat se s naším zaměstnavatelem 7/24 během Kolektivní pracovní smlouvy.
İZBAN AŞ, který je řízen dvěma různými politickými stranami. Bez ohledu na všechny obtíže bohužel neprokázali kompromisní postoj vůči svým zaměstnancům. Skutečnost, že naše unie, která se ucházela o autoritu tím, že učinila ze 140 pracovníků jako členy první organizace na pracovišti, kde pracuje 100 lidí, není schopna poskytnout většinu a žalovat ministerstvo práce. Na druhé straně je pro zaměstnance İZBANu velmi smutné, že náš zaměstnavatel nenabízel mzdu, a to ani po uplynutí 16 měsíců od členství v odborech.
V prvním roce dosáhla společnost svých pětiletých cílů v osobní dopravě. Úsilí našich přátel v tomto nelze ignorovat.
Naši přátelé přijali İZBAN AŞ. Do té míry, že pracovali pod názvem vzdělání zdarma po dobu 2,5 měsíce v prvním zaměstnání. Poté začali s praxí a za tyto mzdy platili pouze malé poplatky za 2 roky.
výše uvedených úrovní.
Hladový limit 924,98 TL
V naší zemi, kde je hlad hladu 924,98 TL, veřejnost ocení, že rodina nemůže být udržována se stávajícími mzdami a žádná instituce nemůže mít dvouletou stáž.
Výsledkem je, že naši kolegové, kteří pracují v İZBAN AŞ, nemají moc pokračovat ve svém životě se stávajícími mzdami. Většina z nich nemůže platit nájemné. Nemáme téměř žádné přátele, kteří dluží bankám. Vzhledem k poplatkům, které jsme s vámi sdíleli výše, se naši přátelé nedokázali přežít a musí snížit některé ze svých povinných výdajů.
Z TÉTO DŮVODY NEBUDE Z DNEŠNÍHO DNEŠNÍHO ZAMĚSTNANECKÉHO ZAMĚSTNANCŮ IZBAN A.Ş.
LADY WORKERS NEBUDOU MAKEUP.
Věříme, že naši přátelé, kteří téměř 2 roky pracují s neuvěřitelnou obětí na pracovištích, si zaslouží cenu, kterou potřebují k lidskému životu, a od našeho zaměstnavatele očekáváme spravedlivý přístup. 27.07.2012
Buďte první kdo napíše komentář