Nárůst listů duševního zdraví

Odborný klinický psycholog Merve Umay Candaş Demir uvedl, že podle mezinárodních analýz existují údaje, které ukazují, že většina zaměstnanců v posledních letech využila své roční dovolené jako „dovolenou pro duševní zdraví“ a řekl: „Uvádí se, že související s duševním zdravím listy vzrostly o 2017 procent, zejména od roku 2023 do roku 300. Jak se v moderním světě, ve kterém žijeme, zvyšuje stres a syndrom vyhoření, vidíme, že duševní zdraví se dostává do popředí stejně jako fyzické nemoci. Duševní zdraví nám nyní silně připomíná samo sebe. Když vezmeme v úvahu turbulentní události, jako je pandemie Covid-19, probíhající mezinárodní konflikty, války, sociální nepokoje, polarizace, nestabilní ekonomika a klimatická krize, mění se také motivace produkujících a pracujících lidí využívat roční dovolenou. Zatímco v minulosti se dovolená brala pouze pro fyzické nemoci, nyní vidíme, že lidé jsou vyčerpaní a nutí se chodit do práce a zvláště u nás nepodnikají kroky pro své duševní zdraví.“ řekl.

LIDÉ SE ZOUfale SNAŽÍ PŘEŽÍT

Odborný klinický psycholog Merve Umay Candaş Demir poukázal na to, že lidé se zoufale snaží pokračovat ve svém každodenním životě ve vozidlech veřejné dopravy, na náměstích a ulicích a pokračoval následovně:

„Avšak na rozdíl od všeobecného přesvědčení je tato situace hrozbou pro budoucnost efektivní výroby a šťastné společnosti. Pro společensky šťastnou budoucnost musí všechny naše instituce podniknout kroky pro duševní zdraví svých zaměstnanců a zavést praktiky dovolené na ochranu duševního zdraví. Pokud dnes nešťastný zaměstnanec sedí hodiny v kanceláři, nemůže být produktivní, kreativita otupuje a chybovost v odvedené práci se zvyšuje. Syndrom vyhoření je proces, který čas od času zažije každý. "Právě v těchto obdobích by se instituce měly starat o psychologii zaměstnanců a podnikat potřebné kroky." řekl.

MEZIGENERAČNÍ ROZDÍLY JSOU TAKÉ V PRACOVNÍM ŽIVOTĚ

Odborný klinický psycholog Merve Umay Candaş Demir poukázal na to, že mezigenerační rozdíly vystupují do popředí také v pracovním životě, a řekl: „Nezapomeňte, že generace X je generace narozená v letech 1965–1979 a generace Y je generace mezi lety 1980–1999. Když se podíváme na Generaci X, jsou to jedinci, kteří jsou loajální v obchodním životě, mohou pracovat ve stejné práci po mnoho let a mají dobré kariérní cíle. Jsou citliví na sociální problémy, mají vysokou pracovní motivaci a respektují autoritu. Průzkumem bylo odhaleno, že generace Y chce působit na svět, má za cíl nastolit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a na rozdíl od generace X se snaží pracovat, aby žila svůj život. Pro mileniály není práce cílem; "Považuje se za prostředek, jak trávit čas se svými blízkými, cestovat a utrácet peníze, které vydělají." řekl.

GENERACE Y NEMÁ RÁDA DLOUHOU PRACOVNÍ DOBU

Z tohoto důvodu rutinní a dlouhá pracovní doba, která pokračuje po pracovní době a další práci o víkendech, způsobuje, že se členové generace Y odstěhují z práce, řekl odborný klinický psycholog Merve Umay Candaş Demir a dodal:

„Generace Y se snaží vyvážit rodinný a soukromý život. Na jedné straně však rostoucí role žen v podnikatelském životě, ale jejich neschopnost sdílet domácí pracovní zátěž s rodinnými příslušníky zvyšuje míru vyhoření. "Důvod, proč je tato míra u mužů nízká, je ten, že muži jsou aktivní ve veřejné sféře a žijí pouze s touto odpovědností."

GENERACE X JE PSYCHOLOGICKY ODOLNĚJŠÍ NEŽ ZAMĚSTNANCI GENERACE Y

Odborný klinický psycholog Merve Umay Candaş Demir uvedl, že práce zaměstnankyň v práci i doma negativně ovlivňuje jejich duševní zdraví a řekl: „V této souvislosti by měla být regulována domácí dynamika a všichni členové rodiny by měli převzít stejnou odpovědnost za domácí prostředí." řekl.

Odborný klinický psycholog Merve Umay Candaş Demir uvedl, že studie prokázaly, že generace X je psychicky odolnější než zaměstnanci generace Y, a dodal, že generace He vysvětlila, že čelí nutnosti soutěžit v globalizujícím se světě, a proto, zatímco generace X je výhodná z hlediska psychické odolnosti, generace Y je více znevýhodněna.

KAŽDOROČNÍ DOVOLENÁ BY JIŽ NEMĚLA BÝT JEN NA OTÁZKY JAKO MANŽELSTVÍ, SMRT, TĚLESNÁ NEMOC.

Odborná klinická psycholožka Merve Umay Candaş Demir uzavřela svá slova takto:

„Ve světle těchto výsledků můžeme zdůraznit, že ačkoli existují rozdíly mezi generacemi, investice do duševního zdraví zaměstnanců se obecně firmám i naší zemi vrátí pozitivně. "Roční dovolená by se již neměla omezovat na záležitosti, jako je manželství, smrt nebo fyzická nemoc. Zaměstnanci by měli být schopni jasně uvést, že se cítí vyčerpaní nebo procházejí jiným duševním obdobím, a měli by mít možnost vzít si dovolenou na duševní zdraví v případě potřeby se nabijí."