Byl vyhlášen turecký seznam nejlepších zaměstnavatelů, který zahrnuje zaměstnavatele, kteří jsou držiteli certifikátu Great Place to Work®. Titul Nejlepší zaměstnavatel na akci získalo 170 organizací.
EYÜP TOPRAK: „SPOLEČNOSTI, KTERÉ DOBŘE ZVLÁDAJÍ STRES, UDĚLALY ROZDÍL“
Generální ředitel společnosti Great Place To Work® Eyüp Toprak při hodnocení letošních výsledků na slavnostním předávání cen řekl: „Jako Great Place To Work Turkey necháváme náš 12. rok za sebou. Každý rok odhalujeme cenné poznatky pro udržitelný úspěch organizací díky naší globální firemní kultuře a zkušenostem zaměstnanců. Letos jsme za sebou nechali velmi těžký rok v Turecku. Ve srovnání s předchozím rokem pozorujeme čtyřbodový pokles indexu obecné důvěry z důvodů, jako jsou volby, hyperinflace a všeobecné zoufalství. Jinými slovy, zaměstnanci nejlepších zaměstnavatelů i standardních společností mají vysokou úroveň stresu. Jediný rozdíl je v tom, že nejlepším zaměstnavatelům se podařilo zvládnout tuto stresovou situaci inovativními přístupy, efektivními postupy vedení, otevřenou komunikací a well-being programy. Jinými slovy, společnosti, které dokázaly zajistit, aby se jejich zaměstnanci cítili bezpečně v krizových obdobích, jako byl tento rok, zvládly tuto krizi úspěšněji.“ řekl.
K překvapivým výsledkům zprávy Toprak uvedl toto: „Jedním z nejpřekvapivějších výsledků analýz, které jsme letos provedli, byla změna očekávání zaměstnanců od společnosti, a to i v prvních pěti společnostech. „V našich analýzách v minulých letech, když zaměstnancům záleželo na tom, aby jejich společnosti přinášely hodnotu společnosti, podle našich letošních výsledků uvedli, že pro společnost je důležitější udržet si vlastní pozici a solidnost, aby nedocházelo ke ztrátám pracovních míst. ke krizi."
EKONOMICKÁ POHODA JE DŮLEŽITÁ, ALE NENÍ ROZHODUJÍCÍ PRO VNÍMÁNÍ SKVĚLÉHO PRACOVIŠTĚ
Toprak uvedl, že jedním z nejobtížnějších problémů pro organizace v tomto roce je regulace platů: „Přestože společnosti zvýšily platy, zvýšení cen na trhu snížilo kupní sílu. Není však správné říkat, že zaměstnanci firem, které nemají vysokou platovou politiku, jsou nešťastní. Lídři ve společnostech s titulem nejlepší zaměstnavatel mohou toto negativní vnímání kompenzovat svým přístupem zaměřeným na lidi, hodnoty, kulturu a školení, které poskytují. „Firmy pozitivně zlepšují zkušenosti svých zaměstnanců tím, že se zaměřují na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a poskytují benefity v rámci sociálních výhod.“ řekl.
