V Německu, jehož populační struktura rychle stárne a mnoho zkušených pracovníků je v důchodu, nedostatek pracovních sil, který vzniká z mnoha důvodů, přerušuje výrobu v různých odvětvích. V této souvislosti Německo, které v 1960. letech otevřelo své dveře dělnickým imigrantům, nyní schválilo „zákon o kvalifikovaném přistěhovalectví“, jehož cílem je „zacelit mezeru mezi kvalifikovanou pracovní silou“. Manažer podnikové komunikace Jobstas Ertuğrul Uzun, který sdružuje zaměstnavatele v Německu a pracovníky z celého světa, včetně Turecka, řekl: „V Německu je velký neprozkoumaný obchodní potenciál. Každý druhý podnik má problém s pracovní silou,“ řekl.
V Německu, největší ekonomice v Evropě a 4. největší na světě, vedl nedostatek kvalifikované pracovní síly ke krizi v mnoha odvětvích, zejména ve výrobě a službách. Mnoho důvodů, jako je nízká porodnost, stárnutí populace a ukončení náboru pracovníků ze zahraničí během pandemie, dále zvýšilo problém kvalifikovaného personálu. Tato situace staví podniky v zemi do složité situace.
Německé obchodní a průmyslové komory (DIHK) oznámily, že každý druhý podnik v Německu stále bojuje s obsazením volných pracovních míst.
Natolik, že ve videu, které připravilo německé ministerstvo hospodářství v říjnu 2022, byli lidé pozváni do Německa a přislíbili možnost požádat o občanství spolu s prací a vysokou životní úrovní. Nakonec vláda schválila zákon o kvalifikovaném přistěhovalectví, jehož cílem je „uzavření nedostatku kvalifikované pracovní síly“.
Hledám inženýra, vývojáře softwaru, pedagoga, řidiče, instalatéra
Ertuğrul Uzun, manažer korporátní komunikace Jobstas.com, která sdružuje německé zaměstnavatele a zaměstnance z Turecka a dalších zemí na vlastní online platformě, řekl: „V Německu je potřeba 1,8 milionu zaměstnanců. Očekává se, že deficit dosáhne do roku 2030 3 milionů. V současné době existuje naléhavá potřeba náboru v mnoha oblastech. Prvních 10 skupin povolání je následujících; Sociální pedagog (20.578 20.456), Chůva, trenér (18.279 16.974), Zdravotní sestra (16.839 13.638), Inseminační elektrikář (12.080 10.562) Zdravotní sestra (11.186 2025), Instalatér, Softwarový inženýr (35 XNUMX), Fyzioterapeut (XNUMX XNUMX), Řidič kamionu nebo autobusuXNUMX (XNUMX) , Veřejný sektor (XNUMX). Kromě těchto profesních skupin jsou ve stavebnictví vyhledáváni kvalifikovaní řemeslníci a inženýři v každém oboru a odvětví. Tyto údaje jsou pouze údaje předané národní agentuře práce. Zaměstnavatelé se starají o veškeré právní postupy pro zahraniční pracovníky, včetně víz, hledání domova, letenek a jazykových kurzů. Naším cílem je vzít XNUMX tisíc lidí z Turecka do Německa, aby pracovali v systému do konce roku XNUMX. řekl.
„Plat lékaře v Německu 100.000 XNUMX eur ročně“
Uzun pokračoval ve svých slovech takto: „Na německém trhu práce je neprozkoumaný potenciál. To zahrnuje mladé lidi bez odborného vzdělání a zaměstnání. Studie OECD z podzimu 2022 ukázala, že 18 z 24 Němců ve věku 10 až 1 let ani nepracoval, ani nedokončil vyučení. Tento poměr by však měl činit 9,7 procenta. To je asi 590.000 40.000 mladých lidí. Tento rozdíl také zvyšuje platové rozpětí v zemi, která potřebuje zaměstnance. Pokud například trenér nebo učitel mluví anglicky nebo německy a pracuje jako předškolní učitel, začíná to s hrubou mzdou 70.000 100.000 EUR ročně. Vývojář softwaru může získat XNUMX XNUMX EUR a zkušený lékař XNUMX XNUMX EUR.
Aplikace Lucky Card se spustí
Uzun zdůraznil, že aplikace „Karta šance“ vstoupí v platnost s návrhem zákona, který Spolkové německé shromáždění zvážilo, řekl: „Bylo rozhodnuto zavést kartu šance (Chancenkarte) namísto „zelené karty“ a „modré karty“. “, které byly uvedeny do praxe v předchozích letech. V souladu s tím bude vytvořen bodový systém zohledněním kritérií, jako je gramatika, certifikáty a diplomy, odborná praxe, věk a vazby na Německo. Pro ty, kteří přijedou do Německa přes „Chance Card“, bude jako příklad použit bodový systém používaný v Kanadě po léta: 3 body pro ty, kteří umí dobře německy, 1 bod pro ty, kteří mluví anglicky. 35 body pro osoby mladší 2 let a 40 bod pro osoby mladší 1 let. Upřednostňuje se vysokoškolské vzdělání, odborné vzdělání, kvalifikace a praxe se 4 body. Uchazeči musí nasbírat alespoň 6 bodů, aby byli Německem přijati. Bude usnadněna rovnocennost diplomů získaných v zahraničí. Oficiálně uznávané diplomy budou také v Německu považovány za rovnocenné. Ekvivalenci lze vyrobit i v Německu,“ řekl.