Aktuální zprávy EYT... Předsednictvo Shromáždění dnes představilo nařízení, které má být vytvořeno pro ty, kteří jsou dostatečně staří na odchod do důchodu. Byly vysvětleny pojmy EYT a objasněny výpočtové tabulky. Na základě technické studie vypracované ministerstvem byl návrh EYT převeden do podoby zákona. Je tedy v návrhu téma stáže EYT? Jak se bude vypočítávat mzda EYT? Jaký by měl být prémiový den pro odchod do důchodu?
Návrh zákona, kterým se mění zákon o sociálním pojištění a všeobecném zdravotním pojištění a vyhláška zákona č. 375, která zahrnuje úpravu důchodového věku (EYT), jehož činnost vykonává Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení , byl předložen Velkému národnímu shromáždění Turecka.
Nařízení se v roce 2023 dotkne 2 milionů 250 tisíc zaměstnanců přímo a přibližně 5 milionů zaměstnanců nepřímo. Návrh zákona předložený Velkému národnímu shromáždění Turecka se skládá ze čtyř článků. Především bude odstraněna věková bariéra týkající se EYT. Otázka věku při odchodu do důchodu bude ode dne nabytí účinnosti zákona minulostí. Každý zaměstnanec, který si může prodloužit dobu pojištění před 8. zářím 1999 včetně 9. září 1999 podle současné právní úpravy, může nově odejít do důchodu bez ohledu na věk.
Prémie na sociální zabezpečení bude zavedena za účelem podpory pracovního života a zajištění toho, aby to pokračovalo v rekordním růstu, růstu výroby, exportu, ekonomiky a výhod pro pracovníky, zaměstnavatele a pracoviště. Pokud si každý zaměstnanec zaslouží důchod a nezačne znovu pracovat na stejném pracovišti do deseti dnů po odchodu do důchodu, ministerstvo financí se zaváže v rámci návrhu zákona podpořit přibližně 500 TL. Stát v tomto ohledu poskytne podpůrnou prémii ve výši 5 procent.
Pokud jde o zaměstnance, kteří jsou známí jako subdodavatelé a kteří byli převedeni do trvalého stavu, stav pracovníka do stavu trvalého pracovníka s nařízením, úprava upravovala v dočasném 375. a 23. článku vyhlášky zákona č. 24 povinné ukončení pracovního poměru. pracovní smlouva pracovníků, pokud mají nárok na důchod, bude zrušena. Díky této nabídce budou moci zaměstnanci, kteří jsou převedeni ze subdodavatele na dělnický personál, který si zaslouží důchod, volitelně odejít do důchodu nebo mít příležitost pracovat na svém pracovišti. V rámci návrhu zákona tak odpadne povinný odchod statisíců zaměstnanců do důchodu.
Očekává se, že návrh bude projednán v rozpočtovém výboru plán tento týden.
Buďte první kdo napíše komentář