Ve světě byznysu se už dlouho mluví o tom, co je potřeba udělat pro to, abychom oslovili ty správné talenty, přivedli do odvětví kvalifikovanou pracovní sílu a nalezli řešení nedostatku pracovní síly. Zatímco společnosti vynakládají velké množství úsilí, času a peněz na náborový proces, náborové procesy zaměřené na životopisy a pohovory způsobují, že koncept produktivity je zpochybňován.
Podle průzkumu Talent Crisis Survey personální společnosti Manpower z roku 2022 tři ze sedmi společností na celém světě hlásí, že mají potíže najít talentované zaměstnance, kteří by zaplnili mezeru v zaměstnanosti, výsledky výzkumu ukazují, že krize talentů je největším problémem ve světě podnikání. v posledních 7 letech. Podle průzkumu zaměstnavatelé hledají u zaměstnanců vlastnosti, jako je sebevědomí, spolehlivost, flexibilita, adaptabilita a schopnost řešit problémy, zatímco 16 % zaměstnanců očekává, že jejich společnosti budou poskytovat školení ke zlepšení jejich dovedností a podpoře zaměstnatelnosti. Young Executive Academy (YEA), jejímž cílem je rozvíjet strategické perspektivy a vůdčí schopnosti talentovaných mladých kandidátů na vedoucí pracovníky, a přivést jednotlivce, kteří nedrží krok se změnami, ale ujímají se vedení ve světě byznysu, spojit teoretické vzdělání studenti na univerzitách s praktickými školeními, které získávají od manažerů společností a přispívají k jejich kariérním cestám, vás dostane o krok napřed.
Managing Partner YEA Olcay Aksoy uvedl, že akademie, kterou mohou navštěvovat studenti a absolventi vysokých škol, nabízí rovné příležitosti v oblasti kariérních příležitostí: „Dnes mnoho korporátních společností věnuje svým náborovým procesům značné úsilí, čas a finanční zdroje. Procesy náboru založené na standardním životopise a následných pohovorech již nejsou platné a tato situace vede ke zpochybňování pojmu „produktivita“. V tomto bodě spojení teoretického vzdělání, které studenti získávají během školního života, s praktickým a aplikačně zaměřeným školením od manažerů firem otevírá mladým lidem kariérní cestu a dává manažerům firem příležitost objevit nové talenty. Tímto způsobem mají noví absolventi rovné příležitosti v přístupu k pracovním příležitostem.“ řekl.
Školení více než 370 místních i světových značek
Olcay Aksoy uvedl, že mladí lidé, kteří se připojí k akademii, se setkávají s velmi významnými značkami na místní i světové scéně a začínají svou kariéru o krok vpřed, řekl: „Na Young Executive Academy, kde se hlásí tisíce univerzitních studentů a absolventů a získat právo zúčastnit se složením zkoušek po přihlášce, ocenění je 370. Více než jedna lokální i globální značka je školena odborníky ve svých oborech. Tato školení a komunikační síť otevírají účastníkům dveře velmi důležitých kariérních příležitostí doma i v zahraničí. V rámci naší akademie existuje pět různých školicích kurzů: „Lidské zdroje“, „Digitální transformace a velká data“, „Podnikání“, „E-commerce“ a „Influencer Marketing“. V těchto třídách studenti absolvují živá školení od manažerů značky po dobu jedné hodiny, jeden den v týdnu, a mohou klást jakékoli otázky, které si přejí. Tréninky lze také sledovat digitálně až do zahájení výuky příští týden.“ řekl.
Více než 450 administrátorů se setkalo s 21 tisíci studenty
Mladý výkonný partner akademie Olcay Aksoy, který uvedl, že na YEA se za posledních pět let vzdělávalo více než 21 tisíc studentů a že se na akademii vyškolilo více než 450 manažerů z různých sektorů, uzavřel: „Společnosti nyní spolupracují s univerzitami studenti a noví absolventi s kreativními projekty namísto standardních životopisů a snaží se scházet a objevovat. Pak objevuje potenciál mladých talentů a investuje do nich. Přesně k tomuto účelu slouží YEA se svým tréninkovým modelem. Více než 70 % studentů a absolventů, kteří absolvovali školení pod záštitou Akademie, mělo možnost stáží a zaměstnání díky praktikám, které během školení udělali, a pozitivním dialogům, které vedli s manažery. Tato míra velmi jasně ukazuje, že období zadávání CV skončilo. Jako Young Executive Academy, která pokračuje ve své činnosti pod záštitou BadiWorks, agentury pro komunikaci s mládeží, budeme i nadále nabízet důležité kariérní příležitosti mladým lidem a hledat řešení pro potřeby kvalifikovaných lidských zdrojů ve světě podnikání s inovativní postupy, které jsme zavedli a budeme implementovat.“
Buďte první kdo napíše komentář