Jaká je minimální mzda? Jak to kdo určuje?

Nejnižší předem stanovená částka, kterou pracovník obdrží výměnou za práci do 1 pracovního dne za určitých podmínek, se nazývá minimální mzda. Minimální mzda musí být dostatečná, aby zajistila, že jak pracovník, tak jeho rodina mohou žít svůj ekonomický a sociální život na dobré úrovni blahobytu.

Minimální mzda je nejnižší mzda pobíraná k uspokojení základních potřeb člověka, jako je jídlo, oblečení, topení a přístřeší. Určují jej vedoucí ministři v určitých termínech každý rok s přihlédnutím k podmínkám ekonomiky země.

Když se vezmou v úvahu tyto schůzky, nejnižší částka, která může být poskytnuta pracovníkům pracujícím v jejich vlastním těle, by měla být na úrovni sociálního zabezpečení, bez ohledu na obchodní linii, když je stanovena minimální mzda. S výjimkou určitých zásad stanovených státem nelze pracovníkovi poskytnout nižší částku, než je minimální mzda.

Jaká je minimální mzda?

Lidé potřebují vyrábět prací, aby mohli pokračovat ve svém životě. Byly přijaty určité zákony na obranu práv pracujících pracovníků a jejich životy byly zajištěny. Tímto způsobem majitelé podniků spravedlivě rozdělují, aniž by tím utrpěli práva zaměstnanců.

Minimální mzda, jak název napovídá, je minimální mzda, kterou může pracovník dostat. Každý člověk chce přijmout práci své práce. S ohledem na ekonomiku a podmínky země se minimální mzda každým rokem zvyšuje v určitých sazbách, přičemž jsou chráněna práva pracovníka. Nicméně jak rozvíjející, tak rostoucí Ekonomi pracovníci těží z jeho výhod.

Lidé musí pracovat, aby se postarali o sebe a své rodiny. Osoby, které podají novou žádost v určitých oborech podnikání, nastupují do zaměstnání s předem stanovenou a dohodnutou minimální mzdou, aby nepociťovaly nedostatek a nebyly nezaměstnané. Pokud vám bude nabídnuta částka nižší než minimální mzda, může tento zaměstnavatel podat stížnost nadřízeným orgánům.

Jak se určuje minimální mzda?

Minimální mzdagarantováno státním právem. Z tohoto důvodu nemohou zaměstnavatelé provádět srážky z platů zaměstnanců podle vlastního přání. Předpisy a zásady minimální mzdy byly zveřejněny v Úředním věstníku č. 01.08.2004 dne 25540 a sdíleny s veřejností.

V tomto nařízení;

• Byla stanovena definice, rozsah a základ minimální mzdy.
  • Jsou vysvětleny principy a principy zohledněné při stanovení minimální mzdy.
  • Jsou uvedeny podrobnosti o zřízení komise, která určuje minimální mzdu, její pravomoci, odpovědnosti a povinnosti.
  • Uzákonění minimální mzdy.
  • Povinnosti zaměstnavatele.
  • Jsou zahrnuty kvalifikace požadované u zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Kdo určuje minimální mzdu?

Minimální mzdu, která je chráněna zákony stanovenými v Turecku, určuje určovací komise. V této komisi je za účelem stanovení minimální mzdy cca 15 členů.

členové komise;

• Dva členové pod ministerstvem rodiny, práce a sociálních služeb
  • Zástupce TURKSTATU
  • Zástupce ministerstva rozvoje
  • Zástupce podsekretariátu financí
  • Pět členů volených nejvyšší oprávněnou dělnickou organizací, která zaměstnává nejvíce pracovníků v jejím orgánu.
  • Pět členů volených organizací zaměstnavatelů, která má v rámci své struktury nejvíce zaměstnavatelů.

Tito členové jsou; Schází se pod předsednictvím ministra rodiny, práce a sociálních služeb a koná první zasedání. Bezprostředně poté se konají samostatná jednání s pracovníky a zaměstnavateli a přijímají se rozhodnutí. Poslední jednání pořádá ministerstvo a výsledky jsou sdíleny s veřejností.

Komise, které předsedá jeden ze zástupců určených ministerstvem, se koná za účasti minimálně 10 zástupců. Rozhodnutí většinou hlasů je přijato a při rovnosti hlasů se za většinu počítá strana s předsedou.