Prezident Erdoğan vystoupil na programu E-Human, který se konal v Národním kongresovém a kulturním centru Beştepe. Erdoğan ve svém projevu předal studentům dobrou zprávu a oznámil, že platy na letní stáže, které v současnosti dosahují 30 procent minimální mzdy, byly zvýšeny na minimální mzdu.
Prezident Erdoğan uvedl, že „kariérní centra“, která byla uvedena do provozu na všech univerzitách, staví most mezi mládeží a skutečným sektorem, a uvedl, že „brána talentů“ byla uvedena do provozu, aby spojila poptávku skutečného sektoru a kariérní sny mládeže.
Prezident Erdoğan poznamenal, že více než 1,2 milionu studentů a absolventů, stejně jako více než 8 XNUMX zaměstnavatelů a kariérových poradců, se bezplatně sešlo prostřednictvím „Talent Gateway“.
Prezident Erdogan řekl:
„Národním programem stáží jsme spravedlivým a efektivním způsobem vyřešili další důležitý problém našich studentů. Talent pool, kde jsou osobní údaje uchovávány v tajnosti, je dalším důležitým programem, ve kterém jsou naše instituce stále oblíbenější při náboru stážistů. Měli jsme tak možnost uspokojit poptávku a nabídku interních lidských zdrojů, aniž bychom nechali jakýkoli prostor pro jakéhokoli zprostředkovatele a jeho pochybnosti. Odkaz každého v tomto systému; své schopnosti, zkušenosti a vize. Za poslední 2 roky mělo možnost prostřednictvím tohoto programu stážovat ve veřejných institucích více než 160 XNUMX mladých lidí, jejichž mzdy a pojištění hradí stát. Skutečnost, že program označila OECD za příkladný postup, je známkou toho, že jdeme správným směrem.
Prezident Erdoğan při hodnocení regionálních kariérních veletrhů uvedl, že na těchto veletrzích se sešlo více než 23 tisíc registrovaných mladých lidí na 400 různých místech a více než 5 tisíc zaměstnavatelů.
Prezident Erdoğan poznamenal, že „Mezinárodní veletrh kariéry“, jehož cílem je získat talenty tureckých občanů studujících v zahraničí nebo držitelů modré karty, se konal v 10 zemích: „Turecko již není centrem přitažlivosti, které přitahuje jeho vzdělané jeho synové odejít za kariérou do zahraničí, ale jeho synové, kteří studují v zahraničí. I talenty z jiných zemí míří do Turecka pracovat v našich společnostech, které se staly globálními značkami. Existují zahraniční společnosti, které otevřely výzvu k zaměstnávání tisíců tureckých občanů. Došli jsme k tomuto bodu. Někdo si musel vystačit s pár žádostmi, protože pro vzdělaného mladého muže je práce u nás ve všech ohledech mnohem atraktivnější než práce v zahraničí.“ řekl.
Prezident Erdoğan připomněl, že platforma Career Gate, inovativní systém integrovaný do e-Governmentu, byla uvedena do provozu v loňském roce pro nábor veřejných zaměstnanců.
Prezident Erdoğan zdůraznil, že efektivita tohoto systému, ve kterém všechny procesy od podání žádosti až po umístění probíhají v digitálním prostředí, postupně roste, uvedl, že do platformy bylo integrováno více než 100 veřejných institucí, byly podány 3 miliony žádostí, a transakce týkající se 2 tisíc 130 pozic byly úspěšně provedeny.
Prezident Erdoğan řekl, že procesy propagace a propagace ve veřejném sektoru se také začaly uskutečňovat prostřednictvím brány kariéry.
Prezident Erdoğan poukázal na to, že rozvoj veřejných zaměstnanců je otázkou, které přikládají velký význam, a uvedl, že také zavedli systém, který umožní všem veřejným činitelům v centrálních, provinčních a zahraničních organizacích absolvovat školení prostřednictvím digitálních platforem, aniž by byli závislí na čase a prostoru.
Prezident Erdoğan řekl: „Více než 659 milionu veřejných zaměstnanců přidružených k více než tisícovce institucí a 3,8 místním samosprávám těžilo z této služby, kterou nazýváme Brána dálkového vzdělávání. Zajistili jsme, že polovina veřejných zaměstnanců může získat služby z této platformy, která zahrnuje více než 30 tisíc školicích materiálů.“ řekl.
„Přidaná hodnota služeb pro naši zemi je 20 miliard lir“
Prezident Erdoğan uvedl, že se připravují pozvednout tento systém na další úroveň ve světle výsledků analýzy vzdělávacích potřeb, a podělil se o informaci, že počet návštěvníků platforem, zejména brány distančního vzdělávání, přesáhl 2 milionů za 400 roky. let.
Prezident Erdoğan poukázal na to, že je to důležité z hlediska toho, odkud jsme přišli, a řekl: „Přidaná hodnota těchto služeb pro naši zemi se počítá jako 20 miliard lir a přínos pro emise uhlíku je 136 tisíc tun ročně. Samozřejmě, že mluvíme o revolucích, které si nedovede představit mentalita, která umísťuje zaměstnance do veřejného sektoru, aniž by otevřela pytle, do kterých dali papíry o zkouškách, které udělali v minulosti, a která stále rozděluje personál aliančním partnerům s procenty.“ použil fráze.
„Dokončili jsme přípravy inventáře lidských zdrojů v Turecku“
Prezident Erdoğan pokračoval ve svém projevu takto:
„V příštím roce navyšujeme počet stážistů v našem Národním programu stáží na 150 tisíc. Zajišťujeme také, že dobu stáže lze prodloužit až na 3 měsíce v závislosti na vzájemné dohodě mezi studentem a institucí. Od soukromého sektoru očekáváme, že nás podpoří navýšení tohoto počtu na 150 tisíc tím, že za podobných podmínek poskytnou stáže 300 tisícům studentů. Podáme si ruce, budeme solidární a v mžiku uděláme skok.
Při této příležitosti bych chtěl našim mladým lidem předat dobrou zprávu. Ode dneška otevíráme přihlášky do Národního programu stáží pro rok 2023. Od roku 30 navíc navyšujeme částku, která odpovídá 2023 procentům minimální mzdy, kterou platíme za letní stáže, na úroveň minimální mzdy. Kromě toho rozšiřujeme Talent Management Model, který jsme vyvinuli, abychom zajistili, že naši studenti mohou po stáži pokračovat v práci na částečný úvazek. Dokončili jsme přípravy inventarizace lidských zdrojů v Turecku, na kterou, jak víme, dlouho čekal veřejný i soukromý sektor. Jako další krok jsme zahájili práci na strategickém plánování lidských zdrojů na období 2023–2027, abychom určili lidské zdroje s dovednostmi a efektivitou, které bude veřejný a soukromý sektor v budoucnu potřebovat. Naším cílem je provést komplexní plánování, které nám připraví cestu k výcviku lidských zdrojů, které bude Turecko potřebovat do roku 2053, za účasti všech stran.“
Buďte první kdo napíše komentář