Istanbulská metropolitní obec (IMM); Společnost İSKİ oznámila, že se kvůli vysoké inflaci rozhodla v letošním roce podruhé zvýšit mzdy přibližně 86 XNUMX zaměstnanců pracujících v IETT a jejích dceřiných společnostech. Někteří zaměstnanci İBB dostanou druhé zvýšení mezd s účinností od července a někteří v září.
Istanbulská metropolitní samospráva dnes vydala písemné prohlášení ohledně druhého rozhodnutí o zvýšení mezd pro přibližně 86 XNUMX zaměstnanců pracujících v İSKİ, İETT a jejich dceřiných společnostech.
V prohlášení bylo uvedeno, že rozhodnutí o zvýšení bylo přijato proto, aby nedošlo k pronásledování zaměstnanců tváří v tvář vysoké inflaci:
Negativní ekonomické podmínky u nás zná každý. Vysoká inflace, která trvá již delší dobu, bohužel negativně ovlivňuje naše zaměstnance.
V našich společnostech İBB, İSKİ, İETT a affiliate máme přibližně 86 tisíc kolegů. Zatímco v době nízké inflace stačilo upravit mzdy jednou ročně, nedávná vysoká inflace bohužel oslabila efekt zvyšování mezd a způsobila utrpení našich zaměstnanců.
Podle našich současných kolektivních smluv se zvyšování mezd, které provádíme jednou ročně, stalo pro naše zaměstnance výzvou. Z tohoto důvodu bylo nutné provést aktualizaci v našem mzdovém systému. Tato potřeba byla vzájemně sdílena během konzultací, které jsme vedli s našimi příslušnými odbory.
V tomto směru kromě našich kolegů, jejichž jednání o kolektivní smlouvě stále probíhají, a našich státních zaměstnanců a smluvních úředníků;
- Provést úpravy základních hrubých mezd v lednu pro naše zaměstnance, kterým byly mzdy v lednu zvýšeny, v míře inflace realizované v prvních 2022 měsících roku 6 s účinností od července,
- V září provést úpravy základních hrubých mezd našich zaměstnanců, kterým byly mzdy zvýšeny v březnovém období, v míře inflace, která bude probíhat v období březen-srpen,
- Rozhodli jsme se zásadně zvyšovat mzdy každých 2023 měsíců podáním ruky příslušným sociálním stranám v CBA, dokud roční míra inflace neklesne pod 15 % pro rok 6 a dále.
V tomto směru si přejeme sejít se s příslušnými odborovými organizacemi, se kterými jsme si ústně vyměnili názory a získali pozitivní zpětnou vazbu na náš přístup k problematice, vytvořit dodatkové protokoly k našim smlouvám a rychle je realizovat.
Doufáme, že naše nové principy mzdového managementu trochu usnadní život našim kolegům, kteří tvrdě pracují na spravedlivějším, příjemnějším a inovativnějším Istanbulu.
Budeme i nadále pracovat jako velká rodina İBB s veškerým úsilím pro 16 milionů Istanbulitů.
Buďte první kdo napíše komentář