Vedat Bilgin, ministr práce a sociálního zabezpečení, předsedal zasedání komise pro stanovení minimální mzdy pořádané Ministerstvem práce a sociálního zabezpečení.
Komise pro stanovení minimální mzdy složená z pracovníků, zaměstnavatelů a zástupců vlády se sešla, aby určila zvýšení minimální mzdy ve druhé polovině roku 2022. Na setkání v sále Reşat Moralı ministerstva Ergün Atalay, předseda Konfederace tureckých odborových svazů (TÜRK-İŞ) pro dělnický sektor, a Özgür Burak Akkol, předseda představenstva Konfederace tureckých zaměstnavatelských svazů (TİSK) za sektor zaměstnavatelů se jednání také zúčastnila.
Bilgin na schůzce pokračoval slovy: "Protože se problémy, kterým čelíme, odrážejí na dělnících, je nutné uspořádat jednání o minimální mzdě."
„Turecko podepsalo historickou dohodu o minimální mzdě na konci loňského prosince. Všichni zaměstnanci, ať už minimální mzda či nikoli, byli spokojeni. Při stanovení minimální mzdy na pracovišti existuje hierarchická struktura pro ty, kteří pracují nad minimální mzdou, kde cítí povinnost mzdu zvýšit. Zaměstnavatelé musí tuto úpravu provést, zde bychom měli vidět, že minimální mzda nemá omezený účinek. Dnes jsme po pandemii čelili velkému problému. Nejen Turecko, ale celý svět čelil velkému problému. Za prvé, přetržení zbožových řetězců, přetržení dopravních řetězců, absence zboží se vyprofilovaly jako vážné problémy ve výrobních strukturách. To se více odrazilo na Turecku. Uvážíme-li negativní dopad výkyvů devizových cen na ekonomiku, je možné objektivněji vidět skutečné příčiny inflace. Turecko také odhodlaně bojuje o cesty z inflace, ale regulace energetických zdrojů není něco, co můžeme dělat vlastní vůlí. Problémy, kterým během těchto procesů čelíme, vedou k novým problémům mimo naši administrativu. Přese všechno však musíme postupovat odhodlanými kroky k řešení tohoto problému. Prvním je růst Turecka. Nedávno bylo oznámeno, že růst o 7.3 procenta v prvním čtvrtletí ukazuje, že turecká výrobní síla vzrostla a nadále roste. To je jeden z nejdůležitějších zdrojů naší důvěry v budoucnost. Dalším je, že tento růst je růstem, který je přímo založen na exportu a průmyslové výrobě. Naše síla v této produkci ukazuje zdroje pohledu na Turecko ve zdravém okně k překonání těchto problémů v budoucnu. To vše nám ukazuje, že inflace existuje, ale inflaci překonáme výrobou a překonáme ji vývozem. Můžeme generovat devizy, to je náš zdroj důvěry. Je to také náš zdroj naděje do budoucna. Dalším problémem je: Tento problém zažívá mnoho zemí světa, boj s inflací ve výrobě nás nutí dívat se do budoucnosti s nadějí, ale některé země zažívají inflaci ve stagnaci, nikoli ve výrobě. Naštěstí Turecko k tomu má daleko a je to země, která má prostředky k vyřešení a překonání tohoto problému výrobou.
„Musíme přijmout opatření sociálního státu na ochranu našich pracovníků“
Bilgin poznamenal, že problém, který by měl být zdůrazněn na zasedání o minimální mzdě, je deformující účinek inflace na rozdělení příjmů, řekl: „Existují dva mechanismy, které regulují rozdělení příjmů; Jedním je konkurenční tržní prostředí a druhým sociální politika sociálního státu. První efekt, který narušuje distribuci příjmů, je vyřešen konkurenčním tržním prostředím s efektem regulace konkurence mezi různými sektory, to znamená, že vidíme distribuci příjmů a regulační výsledky trhu s konkurenčním tržním efektem mezi různými sektory. příjmové skupiny. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci nemohou regulovat své vlastní příjmy tváří v tvář inflaci, měl by tam zasáhnout sociální stát. Dnes před námi stojí jako příležitost institucionální regulace, která tyto funkce plní za minimální mzdu. Musíme zavést opatření sociálního státu na ochranu našich zaměstnanců, našich pracovníků, kteří jsou nejdůležitějším základem turecké výrobní síly. Vyjádření, která jsme učinili jako ministerstvo, byla taková, že minimální mzda by se měla vybírat vždy v normálním období. V dnešním prostředí je naší povinností chránit naše zaměstnance před destrukcí inflace a musíme to udělat. Nejdůležitějším nástrojem, který v tomto ohledu máme, je opětovné stanovení minimální mzdy. Minimální mzda není omezena na našich přibližně 6 milionů pracovníků, na které se vztahuje minimální mzda. Je to faktor, který se pozitivně projeví na mzdách příjmových skupin nad nimi,“ uvedl.
„Doufám, že práce komise bude zítra dokončena“
Ministr Bilgin poukázal na to, že 13procentní úroveň organizovanosti v Turecku je vážný problém, řekl: „Když tureckí pracovníci nejsou organizováni a nemají jiné prostředky než minimální mzdu, mzdy se drží na úrovni minimální mzdy. Aby se tak stalo, musíme rozhodně připravit cestu organizaci. Již dříve jsme se s tiskem podělili o úsilí o odstranění překážek spojených s odborovou organizací, které ztěžují organizaci na právní úrovni. Uděláme předpisy v této legislativě, překonáme právní překážky nebo negativní postoj vůči organizování, který některé podniky a zaměstnavatelé uvádějí jako zákonný důvod. Jsme ministerstvo práce, v první řadě musíme chránit naše pracovníky a sociální smír. K tomu musíme nejprve zničit mentalitu, která omezuje svobodu sdružování. Musíme překonat právní problémy. V této otázce půjdeme odhodlaně. Doufám, že práce komise, kterou jsme dnes zahájili, bude zítra dokončena. Budeme nejen schopni překonat negativní dopady tohoto nařízení ve prospěch pracujících proti negativnímu vlivu na rozdělení příjmů v Turecku. Zároveň najdeme možnost sociálního transferu,“ řekl.
„Odstraníme tlak inflace na pracující“
Ministr Bilgin řekl, že zásahy státu do rozdělování příjmů pomocí sociální politiky ve skutečnosti znamenají sociální transfer ve prospěch pracujících a řekl: „Dnes turecký průmysl zvyšuje svou činnost o tisíc velkých organizací, to je důležité, ale musí sdílet tyto zisky s našimi zaměstnanci. Turecko nemůže pokračovat v růstu bez zajištění sociálního smíru ve výrobě. Bez produkce není možné pěstovat. Budeme růst v sociálním smíru, sdílením. Touto konjunkturou odstraníme negativní dopady ekonomických výkyvů a tlak inflace na pracující. Doufám, že dosáhneme zdravého výsledku, který uspokojí naše zaměstnance a Turecko. Přeji si, aby toto setkání dalo našemu národu předem dobré výsledky,“ řekl.
„TİSK dá ruce pod kámen“
Předseda TİSK Özgür Burak Akkol si přál, aby tento proces byl prospěšný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele a řekl: „Minimální mzda se určuje ročně, ale naši občané mají očekávání. Se souhlasem dělnické strany, našeho státu a našich podniků jsme se shodli, že je potřeba dočasné zvýšení platu, a přijeli jsme sem ochotně a rádi. My, jako TİSK, jsme zde s plným souhlasem, abychom splnili očekávání našich občanů vzhledem k současné konjunktuře. Na jedné straně ceny komodit, ceny energií, vedle nás je válka, v našem regionu je válka. Naši občané jsou postiženi, stejné nejistoty ovlivňují naše podniky, majitele podniků a společnosti. Proto TİSK opět převezme odpovědnost za stanovení vyrovnané minimální mzdy.“
Akkol řekl: "Některé z věcí, o kterých se mluvilo 20-30 let na našem posledním setkání, ožily" a řekl:
„Jeden z nich dostal velmi pěkné zvýšení. Nad inflací došlo k navýšení čisté mzdy o 50 procent. Druhý je přinejmenším stejně cenný jako první; Tato komise realizovala nezdanění minimální mzdy, o kterém se mluví již řadu let. Minimální mzda není zdaněna a výstupem této provize je, že všichni zaměstnanci nejsou zdaněni tolik jako minimální mzda. Byla to dobrá dohoda. Naše poslední setkání bylo dokončeno trojitým zarovnáním. Stejně tak doufám, že dojde k vyváženému procesu, který ochrání naše cenné zaměstnance, 3 milionů lidí a naše exportní podniky, které poskytují zaměstnání bez velké či malé diskriminace, a že se shodneme na vyváženém čísle. Přeji vám hodně štěstí v tomto procesu."
Předseda Türk-İş Ergün Atalay uvedl, že poprvé po mnoha letech se koncem června konala schůzka o minimální mzdě a řekl: „Bohužel zvýšení, které jsme obdrželi v lednu za posledních 5 měsíců, se bohužel rozplynulo. pokles po 3 měsících, zejména kvůli vysoké inflaci v potravinách. Pracovníci s nízkým a pevným příjmem, důchodci a pracovníci s minimální mzdou jsou segmenty společnosti, které v této zemi trpí nejvíce. Vím, že je válka, nemoc zvaná covid stále pokračuje, ale lidé jsou v ekonomické tísni způsobem, který v posledních letech nebyl vidět. Doufám, že dojde k uspořádání, které nechá veřejnost, minimální mzdu, lidi s nízkým a pevným příjmem dýchat v rámci inflace. Je to v naší žádosti. Zejména vy se snažíte o odborovou organizaci, ale zatím jsme nedosáhli žádných výsledků. V Turecku je 500 nejvýznamnějších společností, my jsme organizováni ve 100 z nich. Máme očekávání; je nutná legislativa. Důchodci mají očekávání, členové EYT mají očekávání. Od pracovníků subdodavatelů jsou v tomto ohledu očekávána. Pokud po této schůzce dojdeme k dobrému výsledku a vyřešíme tyto záležitosti během letošního roku, budeme spokojeni jak veřejnost, tak já i pracovník.
Minimální mzda, která byla v roce 2021 uplatňována jako hrubá 3 lir a čistá 577 tisíce 2 lir, byla pro rok 825 stanovena hrubá 50 tisíc 2022 lir a čistá 5 tisíce 4 lir s nárůstem o 4 procent.
Buďte první kdo napíše komentář