Dceřiná společnost IMM Metro Istanbul, Evropská banka pro obnovu a rozvoj (EBRD) a Istanbulská plánovací agentura (IPA) zorganizovaly panel s názvem „Genderová rovnost v sektoru dopravy“. V panelu, kde byly sdíleny cíle týkající se rovnosti žen a mužů, bylo oznámeno, že byl zahájen projekt „Rovnost je tady“. V rámci projektu Metro Istanbul, IPA a EBRD; bude společně pracovat na rovnosti pohlaví, boření předsudků a městské mobility žen.
největší turecký provozovatel městského železničního systému Metro Istanbul; İPA hostila panel „Rovnost žen a mužů v odvětví dopravy“ organizovaný za přispění BİMTAŞ a EBRD. V panelu konaném v kampusu metra Istanbul Alibeyköy byly genderové stereotypy osvobozeny; Cíle a projekty byly sdíleny s cílem vybudovat spravedlivou, rovnou a svobodnou společnost. Také Metro Istanbul, které od roku 2019 jeden po druhém uskutečňuje cíle, které si v oblasti rovnosti žen a mužů stanovilo, a EBRD, která v Turecku působí již 13 let, oznámily, že zahájily „Rovnost je tady“. ' projekt.
KDO ŘÍKAL, ŽE NEMŮŽE, SE MÝLÍ
Ozgur Soy, generální ředitel Metro Istanbul, převzal první slovo v panelu „Genderová rovnost v sektoru dopravy“. Kmen; Řekl, že přijímají více než 16 miliony cestujících denně se svou flotilou 189 stanic a 949 vozidel na 2 linkách. Poznamenal, že poskytli zaměstnání více než 5 tisícům lidí. Po sdílení informace, že počet zaměstnankyň v Metro Istanbul se od roku 2019 zvýšil z 8 procent na 11 procent, Soy pokračovala následujícími slovy:
„Naším cílem je krátkodobě zvýšit podíl žen pracujících v metru Istanbul na 25 procent a pak ho samozřejmě dlouhodobě vyrovnat a ulovit 50 %. Počet strojvedoucích, kterých bylo v roce 2019 8, se zvýšil 18krát a do roku 2022 dosáhl 143. 2 procent strojvedoucích zaměstnaných v posledních 68 letech byly ženy. 2022 procent strojvedoucích, které přijmeme v roce 60, budou ženy. Navíc naše zaměstnankyně byly velmi úspěšné, když vstoupily do všech oblastí podnikání, na které se dříve nahlíželo s předsudky a říkalo se, že ženy nemohou. 2020 procenta žen pracujících v naší společnosti od roku 12,46 bylo povýšeno. V roce 2019 tato míra činila pouze 0,64 %. Víme, že zajištění rovnosti žen a mužů není jen o poskytování rovných příležitostí ženám na kariérním žebříčku. Naším cílem je zajistit, aby se všichni naši cestující cítili bezpečně, ať už uvidí logo Metro Istanbul, a aby mohli bezpečně cestovat na našich stanicích a v našich vozidlech bez ohledu na to, jaká je denní doba, a měli z cestování vynikající zážitek.“
„NAŠÍM CÍLEM JE DOSAŽENÍ VYVÁŽENOSTI POHLAVÍ V PRACOVNÍ SÍLE“
Druhá řečnice setkání, ředitelka EBRD pro rovnost žen a mužů a ekonomické začleňování, Barbara Rambousek, uvedla, že jejich cílem je vytvářet rozvojový dopad ve svých investicích v rámci cílů udržitelného rozvoje. Rambousek poznamenal, že podporují přístup každého k ekonomickým příležitostem tím, že zohledňují rovnost pohlaví, a řekl: „Dosažení genderové vyváženosti v pracovní síle zvýšením zaměstnanosti žen v odvětví dopravy, kde je zastoupení žen nízké, zejména na technických pozicích, patří k rozvoji. cíle EBRD. Dalším cílem EBRD je podpora mobility uživatelů a zvýšení jejich přístupu k ekonomickým příležitostem poskytováním rovnosti v přístupu ke službám veřejné dopravy. V této souvislosti bude EBRD v rámci financování linky metra Ümraniye-Göztepe-Ataşehir podporovat vytváření většího počtu pracovních míst pro ženy v dopravním sektoru a posilování bezpečných a genderově citlivých systémů veřejné dopravy v Istanbulu ve spolupráci s Metro Istanbul a IMM.”
„SLYŠEL JSEM ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI V ZAMĚSTNÁNÍ“
Zástupkyně generálního tajemníka IMM Pelin Alpkökin uvedla, že nerovnosti v přístupu k dopravním službám v hustě obydlené metropoli, jako je Istanbul, také způsobují problémy v přístupu ke službám a právům. Pelin Alpkökin prohlásila, že život ve městě vyžaduje pohyb, řekla: „Naší prioritou je vytvořit strukturu, která bude zahrnovat ženy a všechny, kteří nemají přístup ke stejným právům, se všemi jejich odlišnými potřebami. Jde o proces přestavby, takže je před námi ještě dlouhá cesta. Vzhledem k tomu, že jsme tento proces upletli za uzlem, musím konstatovat, že poradenský program, který zde veřejnosti oznámíme, vyhovuje dosavadní proměně. Z celého srdce podporuji rovnost příležitostí v dopravě jako právo na město a rovnost příležitostí v zaměstnání jako lidské právo.
'ROVNOST JE TADY'
V projektu „Equality is Here“ zahájily Metro Istanbul, IPA a EBRD 18měsíční spolupráci v oblasti vyšetřování, budování kapacit a hodnocení s cílem zvýšit povědomí o rovnosti žen a mužů, snížit nerovnosti a překonat předsudky. V tomto procesu budou provedeny studie, které zvýší mobilitu žen, zvýší počet zaměstnankyň v metru Istanbul a přispějí k ekonomickému rozvoji žen.
Buďte první kdo napíše komentář