Kuveyt Türk, který vyniká svými jedinečnými postupy v oblasti lidských zdrojů, se vrátil s cenou „Nejlepší zaměstnavatelé Turecka 2022“, kterou pořádá turecký institut Great Place to Work Institute. Kuveyt Türk se popáté v řadě stal „Nejlepším zaměstnavatelem Turecka“ v kategorii „5000+ zaměstnanců“.
Společnost Kuveyt Türk, která prováděla své procesy v oblasti lidských zdrojů podle zásady „lidé na prvním místě, zaměstnanec na prvním místě“, vyhrála popáté v řadě kategorii „2022+ počet zaměstnanců“ v soutěži Nejlepší zaměstnavatelé Turecka 5000, kterou pořádá Great Place to Work. Institut (GPTW) v oblasti lidských zdrojů Nejlepší zaměstnavatel Turecka“. Mnoho unikátních postupů v oblasti lidských zdrojů implementovaných společností Kuveyt Türk, jako je nová kariérní struktura, Development Kitchen, Flexibilní košík aplikací benefitů a Employee First Council, implementované pod záštitou Employer Brand Good Luck, byly efektivní, aby byly považovány za hodné tohoto. cena.
„Naším cílem je spokojenost a rozvoj zaměstnanců“
Aslan Demir, zástupce generálního ředitele pro strategii, lidské zdroje a digitální transformaci ve společnosti Kuveyt Türk, řekl: „Již 33 let od našeho založení věříme, že spokojenost zákazníků je přirozeným výsledkem spokojenosti zaměstnanců, a naše zásady lidských zdrojů utváříme v souladu s toto porozumění. Vyvíjíme jedinečné postupy, abychom vytvořili prostředí, kde naši zaměstnanci svobodně vyjadřují své nápady, jsou zahrnuti do rozhodovacích systémů a cítí se při práci sebevědomě. Přikládáme velký význam rozvojovým a kariérním cílům každého z našich zaměstnanců a zaměřujeme se na to, abychom pro ně navrhli co nejlepší zaměstnaneckou zkušenost a cestu. Zavedli jsme mnoho postupů v oblasti lidských zdrojů, jako je prostorný pracovní model, vývojová kuchyně, zaměstnanecké první shromáždění, které jsou implementovány pod záštitou zaměstnavatelské značky Good Luck. Díky speciální kultuře na pracovišti, kterou jsme vytvořili, jsme posledních pět let na seznamu Nejlepších zaměstnavatelů Turecka podle Great Place to Work Institute Turkey, jedné z nejuznávanějších organizací v oblasti lidských zdrojů. Budeme i nadále vykazovat přístupy, které se zaměřují na spokojenost a rozvoj našich zaměstnanců a vyvíjejí jedinečné postupy.“ řekl.
Připravuje své zaměstnance na budoucnost
Kuveyt Türk přitahuje pozornost svými postupy v oblasti lidských zdrojů nové generace, které zvyšují spokojenost zaměstnanců a získávají ocenění. V loňském roce Kuveyt Türk spustil projekt Development Kitchen, nový kariérní model, který odstraňuje tituly, píše kariérní popisy zaměstnanců samotných, získává zkušenosti v různých oblastech a připravuje zaměstnance na kompetence budoucnosti, což je průlom v finanční sektor. Vývojová kuchyně sice umožňuje zaměstnancům prohloubit se v jejich stávajících zaměstnáních a připravit je na budoucnost, na druhou stranu zaměstnancům nabízí možnost získat zkušenosti v různých oblastech sběrem a bodováním aplikací, jako je meziodborová rotace, na základě zkušeností dočasné přidělení, školení na pracovišti v rozvojovém koši. Struktura duální kariéry, daleko od tlaku titulu a povýšení, umožňuje zaměstnancům soustředit se na své vlastní cesty rozvoje a čerpat různé cesty kariéry. Při splnění požadovaných podmínek v senioritě a výkonu je zaměstnancům nabídnuta jiná kariérní dráha s online školeními, certifikáty, rotacemi a absolventskými procesy určenými podle požadavků pracovního místa. Zaměstnanci s dostatečným výkonem a odpracovanými roky navíc profitují z dalšího navýšení mezd podle úrovně a zaměstnání.
Neustálý vývoj s Kuveyt Türk Academy
Bankovní škola Kuveyt Türk, kterou Kuveyt Türk zahájila v roce 2017, a představuje tak novou půdu v sektoru participačního financování, dnes pokračuje ve své cestě jako Kuveyt Türk Academy. Kromě školení zaměřených na profesní rozvoj a rozvoj kompetencí jsou zaměstnancům poskytována školení v mnoha oblastech, jako je program školení datových analytiků, školicí program datových vědců a program rozvoje digitálních kompetencí. V důsledku své úspěšné práce byla Kuveyt Türk Academy, kde se učení stává hodnotou, uznána za hodnou 4 ocenění, z nichž 10 jsou zlaté, a 3 ocenění od Tegepa na Excellence Awards pořádaném Brandon Hall Group, jedním z nejvýznamnějších prestižní poradenské společnosti na světě.
MT školí budoucí manažery pomocí programů Tech Talent a D3
Kuveyt Türk pokračuje ve vzdělávání budoucích manažerů pomocí oceňovaného programu Management Trainee. Navíc jako jediná banka s oceněnými aplikacemi v oblasti technologií a 2 R&D centry v zemi, Tech Talent; Do programů D3 a MT pro zaměstnance na vedoucích pozicích se mohou hlásit uchazeči, kteří právě ukončili vysokou školu nebo jim je rok po promoci a ovládají velmi dobře angličtinu. Zaměstnancům zařazeným do talentových programů je na některých univerzitách poskytována bezplatná podpora absolventů, stejně jako možnosti školení a online školení, které přispívají k jejich kariérním cílům. Nabízí se také rotace uvnitř domu, aby mohli zažít různé jednotky a zlepšit se. Mnoho zaměstnanců, kteří absolvují tyto programy a rychle postupují ve své kariéře, je umístěno jako manažeři v terénu i v jednotkách ústředí. Ve společnosti Kuveyt Türk jsou manažeři a ředitelé od strategie po inovace, od individuálního marketingu po komerční marketing svěřeni MTs. Kromě toho jsou budoucí manažeři školeni s Tech Talent a D3.
Spokojenost zaměstnanců se zvyšuje s flexibilními okrajovými benefity
Kuveyt Türk nabízí různá řešení pro různé potřeby svých zaměstnanců se svou flexibilní aplikací okrajových benefitů Sepetim, která je první v oboru z hlediska okrajových benefitů a letos vstoupila do 5. funkčního období. Díky aplikaci „Basketim“, která získala ocenění excelence od Brandon Hall Group a ocenění od Stevie Awards, si zaměstnanci mohou vybrat způsob spoření, jako je PPS, s rozpočtem nataženým z jejich okrajových výhod, nebo mohou využít své rozpočty v oblastech potřeby, jako je cestování a vzdělávání. V interních průzkumových studiích se podíl zaměstnanců, kteří jsou s aplikací Sepetim spokojeni a velmi spokojeni, zvýšil na 87 procent.
Nepřetržitá komunikace s mobilní aplikací „Hodně štěstí“.
Velkému zájmu zaměstnanců se těší také mobilní aplikace Kuveyt Türk oceněná cenami Stevie Awards, což je interaktivní platforma, kde mohou zaměstnanci mezi sebou komunikovat. Na této platformě jsou sdíleny gratulace, oslavy, oznámení a videa. Naštěstí i mobilní aplikace hraje důležitou roli při zajištění nerušené komunikace se zaměstnanci v době epidemie.
Zaměstnanci První shromáždění, hlas zaměstnanců dosahující vedení
Zaměstnanecká první rada, která se skládá ze zaměstnanců z různých organizací, funkcí, titulů a seniority, také slouží jako hlas zaměstnanců, kteří se dostávají do vedení. Kuveyt Türk také SohbetPodporuje oblasti zájmu svých zaměstnanců prostřednictvím postupů v oblasti lidských zdrojů, jako jsou Jobs, Career Meetings, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, dobrovolná auditorská horká linka, Linka pro hlášení etiky, a organizací, jako je Klub čtení knih, Klub sociální pomoci, Travel Club. , Basketbalový klub.
Buďte první kdo napíše komentář