İSPER A.Ş a regionální úřady práce istanbulské metropolitní samosprávy s více než 10 tisíci lidmi v Istanbulu ovládly tep trhu práce. Podle výsledků výzkumu je míra nezaměstnanosti žen s vyšším vzděláním, mládeže a dlouhodobě nezaměstnaných v Istanbulu alarmující.
Setkání na téma „Agenda zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Istanbulu“, organizované dceřinou společností IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) a regionálními úřady práce IMM, se konalo 17. března v Istanbulském kongresovém centru.
Na setkání byla veřejnosti sdílena výzkumná zpráva „Istanbulský trh práce: strukturální rysy a problémy“ připravená ve spolupráci s BETAM (Bahçeşehir University Centre for Economic and Social Research) a Istanbul Planning Agency (IPA).
Podle výzkumu, který provedla Istanbul Planning Agency dotazováním 10 83 lidí v terénu, byl v roce 2021 zaznamenán podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu nezaměstnaných 43 procent.
ZVÝŠENÁ NEZAMĚSTNANOST ŽEN JE NEBEZPEČNÁ
Zatímco podíl absolventek vysokých škol na celkovém počtu nezaměstnaných byl podle výzkumu 42,8 procenta, u mužů to bylo 20,7 procenta. Míra nezaměstnanosti mládeže se zvýšila také v Istanbulu. Zatímco u mužů je tato míra 22,8 procenta; u žen to bylo 30 procent. Zatímco míra participace na pracovní síle u mužů se během jednoho roku snížila ze 77,1 procenta na 71,9 procenta; tato míra u žen se snížila z 37,6 procenta na 33,6 procenta.
Zatímco míra zaměstnanosti v Istanbulu byla v roce 2018 u mužů 68,6 procenta, v roce 2020 se tato míra snížila na 62 procent. Ve stejném období se tato míra snížila z 33 procent na 28 procent u žen.
200 TISÍC ŽEN JE NEZAMĚSTNANÝCH
V panelu, který se konal po prezentaci výzkumné zprávy, generální ředitel İSPER Banu Saraçlar řekl: „V bolestivých letech, které jsme prožili po roce 2018, došlo k vážným ztrátám v zaměstnání, zejména zaměstnanost žen byla více postižena; Přibližně 200 tisíc žen přišlo v Istanbulu o pracovní sílu; Pokud jde o účast žen v pracovním životě, vrátilo se to o 5 let zpět.“ řekl.
Banu Saraçlar poukázal na to, že míra zaměstnanosti žen v Istanbulu, která je 28 až 62 procent, je méně než polovina míry zaměstnanosti mužů, a poukázala na to, že existuje nerovnost ve mzdách. Saraçlar řekla: "Ženy a očekávané mzdy žen jsou o 16 procent nižší než u mužů."
Banu Saraçlar zdůraznil, že ústřední vláda má velkou odpovědnost za nezaměstnanost, řekl: „Jako İSPER, který přispívá k implementaci politik IMM v oblasti lidských zdrojů, jsme si také vědomi své odpovědnosti. Pomáháme uchazečům o zaměstnání najít práci na našich krajských úřadech práce. Kromě toho poskytujeme odborné školení pro zaměstnání v Institutu İSMEKs a poskytujeme kvalifikaci nezaměstnaným. Poskytujeme nová pracovní místa, zejména pro mladé nezaměstnané ženy.“
UMÍSTILI JSME VÍCE NEŽ 38 TISÍC LIDÍ
Yiğit Oğuz Duman, poradce prezidenta İBB pro řízení lidských zdrojů a organizace, řekl: „Není možné, abychom zůstali diváky rostoucí nezaměstnanosti a městské chudoby v Istanbulu. V IMM a jejích dceřiných společnostech jsme zavedli systém zaměstnanosti a lidských zdrojů založený na zásluhách. Poskytujeme efektivní zaměstnávání se spravedlivým a transparentním náborovým systémem.“ řekl.
Yiğit Oğuz Duman poukázal na to, že IMM zřídilo regionální úřady práce jako řešení nezaměstnanosti, a zdůraznil, že prostřednictvím úřadů práce umístilo do soukromého sektoru více než 38 tisíc lidí. Zároveň jsme pro zvýšení zaměstnanosti žen zajistili jako İBB zaměstnání ženám v přelomových profesích jako je řidička autobusu, hasič, řidička parkoviště, mechanika. Otevíráme školky, zaměstnáváme maminky, které nechávají své děti v našich školkách v bezpečných a vhodných podmínkách. Prostřednictvím PfP spojujeme naše vysokoškoláky s příležitostmi pro práci na částečný úvazek v soukromém sektoru. Mladí lidé, kteří přispívají ke svému osobnímu rozvoji a vizi, jsou zaměstnáni v soukromém sektoru v rámci „Programu Mladý talent“, který byl vytvořen pro absolventy vysokých škol a účastní se ho 900 mladých lidí. "řekl.
UVEDENÁ ÚDAJE VE ZPRÁVY
• Podle výzkumu provedeného společnostmi BETAM a IPA je v Istanbulu v roce 2021 přibližně 12 milionů 200 tisíc práceschopných obyvatel. Odhaduje se, že přibližně 5 milionů 930 tisíc z tohoto čísla je nižší než střední škola, 3 miliony 150 tisíc je na střední škole a 3 miliony 120 tisíc je na úrovni vysokoškolského vzdělání.
• Průměrná doba vzdělávání v Istanbulu dosáhla přibližně 11 let.
• 25,6 procenta práceschopného obyvatelstva Istanbulu má vysokoškolské vzdělání; 25,9 procenta jsou absolventi středních škol; 48,6 procenta z nich absolvovalo nižší než střední školu.
• Ve věkové skupině 15-29 let je podíl osob s vyšším vzděláním 46,3 procenta u žen a 36,5 procenta u mužů. Ve vysokoškolském vzdělání ženy v mladé populaci výrazně předčily muže.
• Velmi znepokojivý byl nárůst nezaměstnaných vzdělaných žen. Podíl nezaměstnaných žen s vyšším vzděláním na celkovém počtu nezaměstnaných se zvýšil na 42,8 procenta u žen a 20,7 procenta u mužů.
• Ve vysokoškolském vzdělání ženy v mladé populaci výrazně předčily muže. Mladé ženy byly vzdělanější než muži, ale byly také častěji nezaměstnané, jak je uvedeno výše.
• Míra nezaměstnanosti mládeže se v Istanbulu zvýšila. U mužů dosáhla 22,8 procenta a u žen 29,9 procenta.
• Nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po práci na jedné straně brzdí růst zaměstnanosti, na druhé straně posiluje nezaměstnanost.
17,8 procenta zaměstnanců v Istanbulu není spokojeno se svou prací. Nespokojenost v zaměstnání je u mužů 19,1 % a u žen 14,5 %.
• Nejčastější příčinou pracovní nespokojenosti je nízký příjem. 63.4 procenta.
• Výzkum; Ukazuje, že naprostá většina uchazečů o zaměstnání (71,5 %) v Istanbulu má potřebné podmínky pro přijetí nabízené práce. Nejčastější podmínkou (55,2 %) je být pojištěn. Podmínky jsou blízkost domova (41,3 procenta), práce na plný úvazek (30,5 procenta), práva jako cestování/jídlo (30,2 procenta) a zaměstnání vhodné pro profesi, pro kterou byli vycvičeni (15,2 procenta).
• 46 procent žen pracujících v Istanbulu považuje podmínku blízkosti domova za důležitou při hledání práce.
• 68 procent těch, kteří v Istanbulu přišli o práci, je zbaveno podpory v nezaměstnanosti. Podporu v nezaměstnanosti může využívat pouze 6,5 procenta nezaměstnaných.
• V roce 2021 se odhaduje počet zaměstnanců bez registrace SGK kolem 950 tisíc, z toho pouze 22 tisíc, tedy 2,3 procenta, hledá registrované zaměstnání.
• Nejvíce postiženými sektory během období pandemie byla odvětví činnosti, kde je vysoké riziko kontaminace, jako je ubytování a stravování, zdravotnictví a vzdělávání. Zatímco společnosti, které byly schopny poskytovat domácí služby ve dnech plného uzavření, minimalizovaly škody, společnosti, které to nedokázaly, byly vystaveny velkým ekonomickým ztrátám.
• Míra nezaměstnanosti v ubytovacích a restauračních činnostech se kvůli pandemii odhaduje na 21,7 procenta.
• Dopad pandemie na zaměstnanost v jiných sektorech než v ubytovacích a restauračních činnostech ve třetím čtvrtletí 2021 zmizel.
• I když je možné říci, že firmy působící ve zpracovatelském sektoru přežily pandemii s mírnými škodami a dokonce zvýšenou zaměstnaností, pozitivní efekt pandemie lze zmínit u firem působících v sektorech vhodných pro e-commerce.
Buďte první kdo napíše komentář