Karsan a Mor Salkım Women's Solidarity Association podepsali protokol na podporu rovnosti žen a mužů a boj proti domácímu násilí!
Karsan, přední jméno tureckého automobilového průmyslu, učinil důležitý krok k tomu, aby se rovnost pohlaví stala součástí pracovní kultury a podpořila boj proti domácímu násilí. Společnost, která v roce 2019 zavedla protokol s tureckou kanceláří Mezinárodní organizace práce (ILO) s cílem zlepšit rovnost žen a mužů v pracovním životě a zvýšit zaměstnanost žen; Rovněž podepsala protokol o spolupráci s asociací solidarity žen Mor Salkım a poradenským centrem. V rámci protokolu; Poskytování podpory zaměstnancům Karsanu a jejich příbuzným ze strany sdružení, nasměrování žen, které přijímají služby od sdružení a žádají o práci, oddělení lidských zdrojů společnosti Karsan, zaměstnanci, kteří jsou vystaveni domácímu násilí nebo jsou jeho svědky, využívají bezplatně horkou linku sdružení pro násilí a informace žen přijímajících poradenské služby jsou považovány za důvěrné.
Po půlstoletí po svém založení Karsan pokračuje ve svém úsilí, aby se rovnost pohlaví stala součástí její pracovní kultury. Společnost, která v roce 2019 podepsala protokol s tureckou kanceláří Mezinárodní organizace práce (ILO) o zlepšení rovnosti žen a mužů v pracovním životě a zvýšení zaměstnanosti žen; zahájila novou spolupráci. Karsan spolupracovala s Mor Salkım Women's Solidarity Association and Poradna na potírání domácího násilí na ženách v rámci „Politiky rovnosti žen a mužů“ a „Politiky nulové tolerance k násilí“, které byly připraveny jako výsledek její práce s MOP v rámci v rámci cíle „Rozvoj politik na pracovišti týkajících se domácího násilí na ženách“ podepsal protokol.
Na konaný podpisový ceremoniál; Zakladatel a prezident sdružení Mor Salkım Women's Solidarity Dilek Üzümcüler, člen představenstva Burcu Üzümcüler Özyadin a členové sdružení, finanční a finanční náměstek generálního ředitele Karsan Kenan Kaya, manažer lidských zdrojů Karsan Mücahit Korkut, výbor pro rovnost Karsan se zúčastnili členové a vedoucí pracovníci Kıraça Holding. Ceremoniál, který začal úvodní prezentací Karsana, pokračoval projevy Dileka Üzümcülera, zakladatele a prezidenta sdružení Mor Salkım Women's Solidarity Association, a Burcu Üzümcüler Özyadin, členky představenstva. Obě jména podrobně informovala o činnosti, cílech a projektech sdružení. Manažer lidských zdrojů Karsan Mücahit Korkut na slavnostním ceremoniálu hovořil o Karsanově cestě k rovnosti žen a mužů a dotkl se milníků této cesty.
Protokol má dobu platnosti pět let!
Protokol je zaměřen na nasměrování žen, které dostávají služby od sdružení a potřebují podporu v zaměstnání, do oddělení lidských zdrojů Karsanu a poskytovat poradenské služby ženám pracujícím v Karsanu, které se dostanou do Poradenského a solidárního centra pro ženy Mor Salkım. V rámci protokolu, který má dobu platnosti pět let; Důvěrnost osobních údajů je brána jako základ v rámci zásad ochrany osobních údajů a ustanovení právních předpisů o ochraně osobních údajů.
Horká linka asociace pro násilí je vám k dispozici 7 hodin denně, 24 dní v týdnu!
Protokol je také zaměřen na poskytování dobrovolné spolupráce při osvětových aktivitách, které lze provádět v boji proti násilí, pokud o to Karsan požádá. Dále rozšiřování spolku v rámci společnosti, pořádání seminářů, školení a setkání v rámci boje proti násilí na ženách, v případě, že jsou zaměstnanci vystaveni nebo svědky domácího násilí, Karsan směřuje uvedené osoby na násilnou linku sdružení, které poskytuje služby 7 hodin denně, 24 dní v týdnu a požaduje poradenské služby, je zaměřeno na zachování mlčenlivosti o informacích žen, které jsou zapojeny do mlčenlivosti.
O sdružení solidarity žen Mor Salkım
Sdružení solidarity žen Mor Salkım; Realizuje národní a mezinárodní studie o boji proti domácímu násilí na ženách a genderové rovnosti. Sdružení solidarity žen Mor Salkım, které je v rámci své činnosti jednou z mála nevládních organizací v Turecku, je jedinou organizací v Burse, která poskytuje ženám poradenství a solidární služby na dobrovolné bázi.
Milníky Karsanovy cesty k rovnosti pohlaví…
V roce 2019 Karsan podepsal protokol s tureckou kanceláří MOP o zlepšení rovnosti žen a mužů a zvýšení zaměstnanosti žen. Uvedeným protokolem se společnost zavázala implementovat model ILO pro podporu rovnosti pohlaví ve společnostech v Karsanu. V loňském roce Karsan podepsal „Zásady posílení postavení žen (WEPs)“ vytvořené ve spolupráci s UN Global Compact a Útvarem OSN pro rovnost žen a mužů a pro posílení postavení žen (UN Women). Později Karsan zveřejnil dvě důležité zásady, aby zdůraznil svou citlivost v této otázce. Jako odraz práce vykonané s ILO společnost přijala „Politiku rovnosti žen a mužů“ a „Politiku rovnosti žen a mužů“ v rámci Mezinárodní 25denní kampaně proti násilí na základě pohlaví, která začala Mezinárodní Den za odstranění násilí na ženách a solidaritu 10. listopadu a skončil Dnem lidských práv 16. prosince. Vytvořil „Politiku nulové tolerance násilí“.
Politika stejné odměny za stejnou práci!
Karsan, první společnost, která vytvořila politiku nulové tolerance násilí, první politiku na pracovišti vyvinutou v souladu s principy ILO a úmluvou ILO č. 190 o prevenci násilí a obtěžování na pracovišti, je první společností, která ji v Turecku zavedla. Byla první institucí, která absolvovala školení „Nulová tolerance k násilí“ pořádané Akademií ILO, školicí platformou. „Výbor pro pozitivní rovnost Karsan“, který byl vytvořen za účasti zaměstnanců různých oddělení pod vedením oddělení lidských zdrojů, má za cíl přijmout nezbytná opatření ke zvýšení zaměstnanosti žen prováděním studií genderové rovnosti v celé společnosti. Vzhledem k tomu, že nerovnosti v odměňování mají v genderové problematice významné místo, přejímá v tomto směru politiku stejné odměny za stejnou práci.
Buďte první kdo napíše komentář