Komise pro stanovení minimální mzdy se již potřetí sešla pod záštitou Turecké konfederace zaměstnavatelských svazů (TİSK) v rámci práce s cílem určit minimální mzdu platnou v roce 2022.
V rámci oficiálního procesu stanovení nové minimální mzdy hostila třetí schůzka TİSK. Na schůzce, kterou předsedal generální ředitel Labour Nurcan Önder, Turecká konfederace zaměstnavatelských svazů (TİSK) zastupuje výbor zaměstnavatelů a Turecká konfederace odborových svazů zaměstnanců (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, generální ředitel práce Ministerstva práce a sociálního zabezpečení, Nazmi Irgat, tajemnice pro všeobecné vzdělávání TÜRK-İŞ a Akansel Koç, generální tajemník TİSK, odpovídali na dotazy novinářů po jednání komise pro stanovení minimální mzdy.
„Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na příplatcích za pracovníky SSI, daňových pásmech a pobídkách k minimální mzdě“
V Komisi byly provedeny studie s ekonomickými parametry danými TURKSTAT a byla projednána hodnocení pracovníků a zaměstnavatelů na toto téma.
Önder uvedl, že se pracovníci a zaměstnavatelé v některých otázkách shodli, a poznamenal, že mezi zaměstnanci a zaměstnavateli panuje shoda v otázkách snížení SSI prémie pracovníka, nevybírání daní z minimální mzdy a pokračování pobídky zaměstnavatelů za minimální mzdu.
Generální tajemník TİSK Akansel Koç řekl: "Navrhovali jsme očekávanou inflaci v předchozích letech, tentokrát navrhujeme skutečnou inflaci." řekl. Tajemnice generálního školství TÜRK-İŞ Nazmi Irgat řekla: "Připočtěme k inflaci podíl na blahobytu."
Očekává se, že minimální mzda bude stanovena na posledním zasedání.
Generální sekretář TİSK KOÇ uvedl, že od začátku vyjednávání o minimální mzdě vyjadřovali svůj názor, že budou chránit zaměstnance před inflací. Zaměstnance ochráníme před inflací, naše jednání o tom pokračují,“ řekl.
Koç zdůraznil, že výbory zaměstnanců a zaměstnavatelů se na schůzce shodly na určitých otázkách, řekl: „Shodli jsme se na třech otázkách. Prvním z nich je poskytnout zaměstnancům 5bodovou podporu zaměstnavatele poskytovanou zaměstnavatelům. Druhým je snížení prvního daňového pásma na roční hrubou minimální mzdu a třetím uplatnění minimální mzdy zaměstnavatelské podpory, která se uplatňuje již 5 let, na 6 procent v místech s kolektivními smlouvami, jako v prvním roce , a 3 procenta v místech, kde neexistuje kolektivní smlouva.
Tajemník generálního vzdělávání TÜRK-İŞ Irgat řekl, že začali pracovat na vyjednávání o minimální mzdě s nadějí, že určí číslo, ve kterém budou zohledněny zažité ekonomické procesy a že problémy pracovníků s minimální mzdou lze odstranit.
Irgat řekl: „Zatím jsme nebyli schopni vyřešit naše neshody se zaměstnavatelským sektorem. Od začátku roku ztratila turecká lira vůči směnným kurzům téměř 85 % své hodnoty. Inflace, která se za posledního 1,5 měsíce abnormálně zvýšila, pokles kupní síly lidí, změna cen ještě více zkomplikovaly lidi s nízkými příjmy. Očekáváme stanovení minimální mzdy, která bude mít podíl na blahobytu z tržní a tržní inflace a růstu. Zatím jsme nenašli minimální mzdu, která vykouzlí úsměv na tváři zaměstnanců a zvýší úroveň blahobytu zaměstnanců,“ uvedl.
Pokračují jednání o minimální mzdě pro rok 2022, na posledním jednání se předpokládá stanovení minimální mzdy účinné od 1. ledna.
Buďte první kdo napíše komentář