Karsan byl oceněn za svou obchodní kulturu

Karsan, jedna z předních společností tureckého automobilového průmyslu, korunuje své úspěchy ve výrobě a exportu oceněními. Karsan byl uznán za hodné ocenění v rámci programu ocenění organizovaného Tureckou konfederací zaměstnavatelských svazů (TİSK) s jiným tématem každý rok od roku 2014 s cílem zvýšit povědomí o společenské odpovědnosti firem. Projekt Karsan Positive & Communication Portal získal také ocenění v kategorii Business, Business Culture a Workforce Transformation v programu ocenění „Common Futures“ konaném letos s hlavním tématem „Budoucnost našeho podnikání“. Generální ředitel společnosti Karsan Okan Baş k tomuto tématu řekl: „Naše obchodní kultura, která je založena na neustálé práci pro lepší a otevřenosti novým nápadům, je základem našich úspěchů doma i v zahraničí. Ocenění, které si náš projekt, který jsme na základě všech těchto skutečností připravili, zaslouží, je pro nás nesmírně cenné. Budeme pokračovat s vědomím, že naši kolegové jsou nejdůležitější silou, která ponese Karsan do budoucnosti, ke které směřuje, a s vírou, že společné zítřky jsou možné společně.“

turecký domácí výrobce Karsan, který po svém založení zanechal půlstoletí a podniká pevné kroky k tomu, aby se stal globální značkou; Bylo uznáno za hodné nového ocenění za svou obchodní kulturu, která utvářela její úspěch doma i v zahraničí. Karsan byl uznán za hodné ocenění v rámci programu ocenění organizovaného Tureckou konfederací zaměstnavatelských svazů (TİSK) s jiným tématem každý rok od roku 2014 s cílem zvýšit povědomí o společenské odpovědnosti firem. projekt Karsan Positive & Communication Portal; získal ocenění v kategorii Podnikání, podnikatelská kultura a transformace pracovní síly v programu „Společná budoucnost“, který se letos konal s hlavním tématem „Budoucnost našeho podnikání“.

Program probíhal online!

Program, který moderoval umělec Emre Altuğ, se uskutečnil za účasti vrcholových manažerů oceněných společností. Generální ředitel společnosti Karsan Okan Baş byl mezi hosty, kteří se zúčastnili slavnostního předávání cen, které se v souladu s pandemickými opatřeními konalo online.

Přihlášeno 121 projektů!

Předseda TİSK Özgür Burak Akkol při předávání cen řekl, že prostřednictvím projektů, které získaly ocenění v programu, který organizují od roku 2004, oslovili 20 milionů lidí. Akkol řekl: „Letos jsme určili téma našeho společného programu zítřků jako ‚budoucnost našeho podnikání‘. V rámci programu jsme letos přijali 121 žádostí. Naše žadatelské instituce vytvořily další sociální dávku pro Společné zítřky. Darovali turecké nadaci Education Volunteers Foundation (TEGV) Joint Tomorrows Education Fund. Daly naději na vzdělání stovek studentů,“ řekl. S připomenutím, že realizovali mnoho projektů pro mladé lidi, jako je TİSK Academy, Youth Transformation a Young Women Leaders, Akkol vysvětlil, že poskytují stipendia na podporu rozvoje mladých lidí a podporují vzdělávání více než 10 tisíc studentů každý měsíc.

Ceny byly uděleny v 6 různých kategoriích!

Dále pak v rámci programu „Cena Can Together“, „Cena za rozmanitost a inkluzi“, „Cena za digitalizaci“, „Cena za kulturu podnikání, práce a transformace pracovní síly“, „Zvláštní cena za bezpečnost a ochranu zdraví při práci“ a „Udržitelnost byly předány ceny.“ Vyhlášeni byli vítězové celkem 6 kategorií. Na konci hodnocení provedeného po veřejném hlasování s celkem 21 členy poroty byl Karsan shledán hodným ocenění v rámci „Kategorie Business, Business Culture and Workforce Transformation“ se svým „Karsan Positive & Communication Portal“ projekt.

„Věříme, že toto ocenění je mimořádně cenné“

Generální ředitel společnosti Karsan Okan Baş k tomuto tématu řekl: „Naše obchodní kultura, která je založena na práci pro lepší a otevřenosti novým nápadům každý den, je základem úspěchu, kterého jsme jako Karsan dosáhli doma i v zahraničí. Věříme, že toto ocenění, o které byl náš projekt, který jsme na základě všech těchto skutečností připravili, zasloužil, je nesmírně cenné. na naši cestu; Budeme pokračovat s vědomím, že naši kolegové jsou nejdůležitější silou, která ponese Karsan do budoucnosti, ke které směřuje, a s vírou, že společné zítřky jsou možné společně.“

Milníky hnutí Karsan Positive…

Karsan položil základy hnutí „Karsan Positive“, které zahrnuje proces vnitřní změny, transformace a obnovy, v roce 2017. S cílem pozitivně ovlivnit kulturu i obchodní výsledky společnost vytvořila firemní e-mailové adresy pro všechny dělníky, aby byla komunikace v rámci tohoto chápání transparentnější. Společnost navíc zavedla proces „Pozitivní kariéra a vedení pro kariérní příležitosti“, čímž je zajištěn výběr manažerů.

provedla celou a 30procentní rotaci v tomto rozsahu. Karsan, která přispívá k rovnosti pohlaví zahájením projektu pozitivní rovnosti ve spolupráci s MOP,

Podepsala také „Zásady zmocnění žen (WEPs)“.

Do digitálního prostředí bylo s portálem převedeno více než 50 aplikací!

Aktivací programu „Gene Positive Orientation“ pro ty, kteří v Karsanu teprve začínají pracovat, zahájila společnost také program pozitivních stáží, v rámci kterého ve spolupráci s ministerstvem národního vzdělávání založila laboratoř elektrických vozidel, aby přispěla k přípravě další generace pro obchodní život. Karsan, který vytvořil oblast „Cafe Positive“ pro vřelejší komunikaci, zasáhl principem pozitivity do životů stovek lidí ve svých projektech společenské odpovědnosti. Pro šíření firemní kultury a udržitelnost procesů; více než 50 aplikací; Přesunuto do digitálního prostředí s komunikačním portálem Karsan Pozitif. Zaměstnanci společnosti Karsan, kteří mají přístup k osobním a firemním informacím kdykoli a kdekoli, zvýšili míru spokojenosti na 94 procent.