Stálí pracovníci budou přijati prostřednictvím İŞKUR, aby byli zaměstnáni jako úklidový personál v rozsahu článku 657/d zákona o státních zaměstnancích č. 4 a pracovního zákona č. 4857 a nařízení o postupech a zásadách, které mají být použity v Nábor pracovníků ve veřejných institucích a organizacích, aby byli zaměstnáni jako stálí pracovníci v jednotkách Univerzity Boğaziçi.
Podrobnosti o reklamě KLIKNĚTE ZDE
OBECNÉ PODMÍNKY
1- Ke splnění podmínek uvedených v odstavcích (657), (48), (1), (4), (5) pododstavce (A) prvního pododstavce článku 6 zákona 7 o státních zaměstnancích č. XNUMX .
2- Abyste dosáhli věku 18 let a nedokončili jste věk 39 let k uzávěrce přihlášek.
3- Nepřijali důchod, starobní nebo invalidní důchod od žádné instituce sociálního zabezpečení.
4- Absence zdravotních problémů, které brání personálu, který začne pracovat, vykonávat své povinnosti.
5- Aby byly podmínky statusu vzdělání specifikovány v oznámené poptávce po pracovní síle k termínu uzávěrky přihlášek. (Viz zvláštní podmínky.)
6- I když uplynuly lhůty uvedené v článku 53 tureckého trestního zákoníku nebo bylo rozhodnuto odložit vyhlášení rozsudku;
A. Nesmí být odsouzen k trestu odnětí svobody na jeden rok nebo déle za úmyslně spáchaný zločin.
b. I kdyby byly prominuty, zločiny proti bezpečnosti státu, zločiny proti ústavnímu pořádku a fungování tohoto řádu, zločiny proti národní obraně, zločiny proti státnímu tajemství a špionáži, zpronevěra, vydírání, úplatkářství, krádeže, podvody, padělání, porušování důvěra, podvodný bankrot, výběrové řízení Nesmí být odsouzen za zpronevěru, zpronevěru, praní špinavých peněz nebo pašování.
7- Žádosti těch, kteří byli propuštěni ze svých povinností nebo povolání v souladu s příslušnými disciplinárními předpisy veřejných institucí a organizací, nebudou přijímány.
8- Zkušební doba pracovníků, které mají být přijati, je šedesát dní (2 měsíce) a pracovní smlouva těch, kteří neuspějí ve zkušební době, bude bez náhrady ukončena bez čekání na oznamovací dobu.
9- V článku 17 nařízení o postupech a zásadách, které je třeba dodržovat při přijímání pracovníků ve veřejných institucích a organizacích, „osoby zaměstnané ve veřejných institucích a organizacích; Je určena zkouškou, která se bude konat mezi kandidáty na seznamu zaslaném institucí. Při nákupech za úklidové služby, bezpečnostní a ochranné služby, údržbu a opravy se však zkoumá pouze ústní metoda. Úspěch u ústní zkoušky, která se bude konat v souladu s tímto ustanovením.
10- Ti, kteří nenastoupili do práce, přestože byli jmenováni, ti, kteří práci opustili ve zkušební době, ti, kteří ve stanovené lhůtě nedoručili/neodevzdali své dokumenty, nebo ti, kteří jsou odhodláni nesplňovat podmínky žádosti , budou jmenováni z rezervního seznamu v souladu s ustanoveními výše uvedeného nařízení.
11- Mezi uchazeči mohou být ti, u nichž se zjistí, že uvedli nepravdivá prohlášení, a ti, u nichž se později rozhodne, že podmínky nesplní, v každé fázi procesu vyhlášení/zkoušky/přiřazení ukončeni. Za účelem uplatnění příslušných ustanovení tureckého trestního zákoníku bude podáno trestní oznámení Úřadu nejvyššího státního zástupce.
12- „Priorita při odesílání do práce“ stanovená v článku 5 nařízení o postupech a zásadách, které se mají uplatňovat při náboru pracovníků do veřejných institucí a organizací, nepředstavuje právo ve prospěch uchazeče na uvedeném umístění.
ŽÁDOST A HISTORIE
Uchazeči, kteří splňují požadavky na způsobilost, se budou moci hlásit z provinčních ředitelství/servisních středisek İŞKUR, servisních míst nebo esube.iskur.gov.tr přihlášením do odkazu „Job Seeker“ mezi 16.08.2021 a 20.08.2021 pomocí jejich TR ID číslo a heslo.
Buďte první kdo napíše komentář