S rozšířeným používáním hybridního pracovního modelu se zájem o virtuální schůzky a události stále zvyšuje. Výzkum ukazuje, že vzdálené a hybridní pracovní modely mohou být po pandemii trvalé.
Ve zprávě zveřejněné společností Deloitte Turkey v posledním období „Měla by se po pandemii ve vaší společnosti více využívat práce z domova?“ Je vidět, že míra těch, kteří odpověděli kladně na otázku, je 72.9%. Backyard Workhub, vyvinutý společností Modern Innova, která nabízí tréninkové moduly, simulace bezpečnosti práce a gamifikační obsah vhodný pro obchodní odvětví s technologiemi virtuální reality, vyvíjí řešení z tradičních pracovních forem obchodního života. Backyard Workhub, který vytváří způsob práce zcela nezávisle na omezeních fyzického prostoru, namísto tradiční perspektivy, která vidí práci na dálku a práci z kanceláře jako 2 zcela odlišné modely, nabízí společnostem řešení pro změnu a rozvoj podstaty práce s účinek technologie.
Pandemie způsobila radikální změny ve všech aspektech života. Pracovní modely jsou jednou z oblastí nejvíce ovlivněných touto změnou. Podle výsledků výzkumu provedeného společností Strategy Analytics se očekává, že se celosvětová vzdálená pracovní síla v roce 2022 trvale zvýší na 42.5%.
Průzkum provedený kariérním webem Flexjobs ukazuje, že model vzdálené práce je nejvyhledávanější výhodou zaměstnanců. 81% dotazovaných zaměstnanců uvádí, že jejich nejpreferovanějším pracovním modelem je vzdálený nebo hybridní pracovní systém.
Pracovní model bez fyzických omezení
Výzkum předpovídá, že pracovní modely, které se změnily s pandemií, budou pokračovat i po pandemii. I když se hybridní pracovní model stane trvalým, vyvstává také potřeba, aby byl tento pracovní systém realizován prostřednictvím správné infrastruktury a platforem, které splní všechny potřeby.
Backyard Workhub, vyvinutý společností Modern Innova, která nabízí školicí moduly, simulace bezpečnosti práce a gamifikační obsah vhodný pro obchodní odvětví s technologiemi virtuální reality, nabízí pracovní model zcela nezávislý na omezeních fyzického prostoru.
Backyard Workhub nabízí řešení, která redukují fyzické kanceláře v různých měřítcích spojením technologií AR a VR s virtuálními a fyzickými architektonickými konfiguracemi a rozvíjejí společnosti přidáním virtuálních struktur vedle architektonických struktur. Díky Backyard Workhub se pevné příjmy snižují se zvyšující se flexibilitou práce.
Backyard Workhub eliminuje negativní dopady vzdálených pracovních podmínek
Backyard Workhub, který je integrován do platformy Vemaker, fiktivního designu vesmíru, kde se prolínají reálný a virtuální, nabízí technologické řešení pro společnosti snížením fixních nákladů prostřednictvím jeho konfigurací v různých modelech. Přestože se model práce z domova, který se během pandemie rozšířil, jeví jako atraktivní model, přináší tento způsob práce mnoho problémů. V práci na dálku se týmy potýkají s problémy, jako je komunikace, zaměření, sounáležitost společnosti, nízká motivace, hardware a infrastruktura. Backyard Workhub si klade za cíl eliminovat negativní dopady vzdálených pracovních podmínek na firemní kulturu, manažery a zaměstnance pomocí infrastruktury VR / AR.
Cílem společnosti je pokračovat ve své sounáležitosti
Zdůrazňují, že se společností Backyard Workhub usilují o to, aby se administrativní pracovníci cítili fyzicky pracovat ve své společnosti, Modern Innova Managing Partner Çetin Dalva řekl: „Naše platforma, která podporovala akce, semináře a konference před pandemií, si uvědomila, že může také reagovat na vzdálené pracovní systémy, které jsou dnes potřeba, a vyvinuly se pod platformou Backyard Workhub. Tak vznikly virtuální kancelářské prostory, které si lze pronajmout na našem ostrově Vemaker. “
Gökçer uvedl, že veškerou práci, kterou lze fyzicky provést na přesně modelovaných oblastech společnosti, lze na platformě provádět stejným způsobem, a dokonce, že zaměstnanci mohou pracovat způsobem, který umožňuje uchovávání digitálních záznamů, "Pro společnosti, které se s námi poprvé pokusí pracovat prostřednictvím virtuální kanceláře, by měly nejprve chránit své stávající kanceláře a zaměstnat na platformě XNUMX% svých spoluhráčů. Doporučujeme." Ve druhé fázi očekáváme, že po několika měsících zkušebního období budou moci prostřednictvím platformy zaměstnávat tolik zaměstnanců, kolik chtějí, a to poskytováním architektonické podpory ke snížení jejich stávajících kanceláří. V nadcházejícím období stávající kancelářské pracovní systémy po celém světě; Myslíme si, že bude muset přejít na tyto systémy z hlediska ziskovosti nákladových položek i udržitelnosti. “
Buďte první kdo napíše komentář