Zpráva vypracovaná tureckým úřadem Mezinárodní organizace práce (MOP) zdůrazňuje, že pracovníci v domácnosti, kteří jsou většinou ženami a pracují neformálně, by měli být zahrnuti do větší sociální ochrany a bezpečnějšího zaměstnání ve světle Úmluvy MOP o domácích pracovnících č. 189, aby může pracovat za slušných podmínek.
Turecký úřad Mezinárodní organizace práce (ILO) připravil zprávu s cílem odhalit sociálně-ekonomické problémy a podmínky neregistrovaných pracovníků v domácnosti, kterými jsou většinou ženy, a nabídnout řešení pro zlepšení pracovních podmínek pracovníků v domácnosti.
Zpráva byla sdílena s veřejností na online akci konané 17. června 2021 za účasti organizací zaměstnavatelů a zaměstnavatelů a zástupců veřejných institucí.
Dr. Zpráva „Pohled na domácí práci v Turecku: rozsah, rozměr a problémy“, kterou připravila Ceyhun Güler, zkoumá současný sociálně-ekonomický a právní stav a problémy domácích pracovníků, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, pracovní podmínky, metody zaměstnávání, práva odborů a organizaci , inspekce a inspekce. V této souvislosti vydává politická doporučení pro pracovníky v domácnosti, aby pracovali ve slušných pracovních podmínkách a řešili stávající problémy.
Zpráva, která byla připravena v rámci programu „Více a lepších pracovních míst pro ženy“ prováděného tureckou kanceláří MOP s podporou Švédska, odráží komplexní literární přehled k tomuto tématu a hloubkové rozhovory s pracovníci v domácnosti, zástupci veřejných institucí, organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů. Rovněž se zabývá dopadem pracovníků na jejich pracovní podmínky.
Neformálnost a nedostatek číselných údajů jsou primární problémy, které se navzájem ovlivňují.
S poukazem na to, že primárními problémy pracovníků v domácnosti, většinou žen, jsou neregistrované a nejisté zaměstnání, zpráva rovněž zdůrazňuje, že neformálnost je jednou z nejdůležitějších překážek spolehlivého určení počtu pracovníků v domácnosti, a tedy i určení rozsahu problémů v domácnosti. pracovníků a vývoj řešení těchto problémů.
Podle údajů TUIK tvoří více než 90 procent domácích pracovníků v Turecku ženy a podle informací poskytovaných odbory, které organizují domácí pracovníky, je v Turecku více než jeden milion domácích pracovníků.
Podle zprávy prevalence neregistrované práce, pracoviště, kde domácí pracovníky obvykle tvoří soukromé domácnosti, vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli mimo tradiční strukturu zaměstnání a neschopnost určit přesný počet nad rámec odhadu vzhledem k tomu, že numerická stanovení jsou většinou na základě prohlášení na druhé straně ztěžuje stanovení míry neformálnosti, na druhé straně vysoká míra neformality ztěžuje stanovení přesného počtu pracovníků v domácnosti.
Nejméně 70 procent pracovníků v domácnosti chybí účinná sociální ochrana
Podle zprávy, která uvádí, že nejméně 70 procent domácích pracovníků v Turecku je připraveno o účinnou sociální ochranu, podle údajů Tureckého statistického institutu (TUIK) a statistik Institutu sociálního zabezpečení (SGK) přesahuje tato míra 90 procent, když se odhady jsou brány v úvahu odbory, které organizují domácí pracovníky.
Zpráva zdůrazňuje, že předpisy přijaté v roce 2015, které mají zajistit, aby pracovníci v domácnosti pracovali pojištěně v Turecku, zdůrazňují nutnost zahrnutí pracovníků v domácnosti do účinnějšího systému sociální ochrany.
Je zapotřebí účinnější a komplexnější mechanismus sociální ochrany.
Podle zprávy je jedním z nejdůležitějších problémů v oblasti práce v domácnosti to, že pracovníci v domácnosti v Turecku nespadají do oblasti působnosti základních zákonů upravujících pracovněprávní vztahy, včetně pracovního práva, a neexistuje právní předpis, který by určoval práci popisy pracovníků v domácnosti a rozsah jejich práce. Tato situace vytváří nejistotu pro pracovníky v domácnosti, jejichž práva a povinnosti jsou definovány v tureckém zákoníku povinností, a může zvýšit jejich pracovní zátěž.
Pro lepší pracovní standardy jsou důležitá právní opatření ke zvýšení registrovaného zaměstnání.
Zpráva uvádí, že pracovníci v domácnosti musí pracovat v drsných pracovních podmínkách v prostředí, kde neexistuje bezpečnost, neexistuje pevná pracovní doba, jejich popisy práce jsou nejisté, jsou zbaveni práv na dovolenou, nejsou stanoveny mzdové standardy a bezpečnost, a normy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nejsou stanoveny. Zdůrazňuje, že podpora registrovaného zaměstnávání pracovníků v domácnosti vytvářením předpisů přispěje k výhodám práva a norem na práci pracovníků v domácnosti.
Významné problémy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, násilí a obtěžování
Ve zprávě se zdůrazňuje, že je možné předcházet mnoha problémům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kterým čelí pracovníci v domácnosti, a uvádí, že v důsledku nepřijetí nezbytných preventivních opatření a nedostatečné informovanosti jsou pracovníci v domácnosti vystaveni pracovním úrazům nebo různým nemocem z povolání.
Podle zprávy jsou pracovníci v domácnosti vystaveni mnoha fyzickým, biologickým, chemickým a psychosociálním rizikům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a většina pracovních úrazů v terénu se projevuje jako pády, uklouznutí nebo úrazy. Nemoci pohybového ústrojí, riziko infekce a nemoci dýchacích cest patří k nejčastějším problémům, kterým čelí pracovníci v domácnosti.
Kromě toho je ve zprávě zmiňováno i další špatné zacházení, násilí a obtěžování ze strany zaměstnavatele vůči pracovníkovi, přičemž je uvedeno, že pracovníci v domácnosti obvykle pracují v soukromých domech a izolovaně jako jeden z důvodů pro tuto situaci.
Podle zprávy patří mezi nejzávažnější problémy, kterým čelí domácí pracovníci, sexuální, psychické a fyzické zneužívání, včetně násilí, nedostatku potravin, psychického tlaku, falešných obvinění, nedostatku porozumění, pohrdání a uvěznění.
Domácí pracovníci nemohou mít prospěch z práv a svobod odborů
Zpráva rovněž konstatuje, že pracovníci v domácnosti nemohou účinně těžit z práv a svobod odborů, protože k jejich zajištění neexistuje žádný účinný mechanismus.
Podle zprávy jsou to důvody, jako je jedinečná povaha domácích prací a skutečnost, že se pracoviště skládají z domácností, skutečnost, že většina domácích pracovníků je vyloučena z působnosti právních předpisů týkajících se pracovního života, nepravidelných a přerušovaných prací a nízký počet domácích pracovníků pracujících na pracovišti patří k faktorům, které ztěžují organizaci.
Covid 19 prohloubil otázky pracovníků v domácnosti
Jedním z dalších zjištění zdůrazněných ve zprávě je, že globální epidemie v tomto období prohloubila otázky pracovníků v domácnosti, z nichž většina pracuje neformálně. Během tohoto období většina domácích pracovníků přišla o práci, trpěla ztrátou příjmu z důvodu nedostatečné jistoty zaměstnání a zároveň měla potíže s přístupem k základním právům, jako je bydlení, výživa a zdraví, kvůli ztrátě příjmu.
Podle zprávy nemohli pracovníci v domácnosti těžit z opatření sociální ochrany a podpory poskytované během tohoto období. Pracovní zátěž a pracovní doba domácích pracovníků, kteří pokračovali v práci během období epidemie, se zvýšila, a zejména ti, kteří pracují na palubě, museli dlouho pracovat bez dovolené. Kromě toho mají pracovníci v domácnosti, kteří pokračují v práci, zvýšené riziko nákazy touto chorobou a virem.
Během globální epidemie se násilí, kterému jsou pracovníci v domácnosti vystaveni, zvýšilo jak v pracovním životě, tak v rodině i doma. Domácí pracovníci uvedli, že ekonomické násilí se nejvíce zvýšilo v pracovním životě, zatímco psychické násilí se nejvíce zvýšilo v rodině a domácnosti.
Politická doporučení a požadavky pracovníků v domácnosti
Ve světle všech těchto problémů zpráva nabízí řadu řešení, přičemž zdůrazňuje, že by měl být vytvořen účinný mechanismus sociální ochrany a systém pojištění s cílem zvýšit registrované zaměstnání, zejména proto, že drtivá většina domácích pracovníků je neregistrovaná, a rovněž určit rozsah problémů a vyvinout řešení pro pracovníky v domácnosti upozorňuje na skutečnost, že je nezbytné určit přesná čísla.
Zpráva rovněž požadovala zvláštní právní úpravy zohledňující jedinečné pracovní podmínky a potřeby pracovníků v domácnosti a uvedla, že je důležité provádět standardní pracovní smlouvy, které budou připraveny po dohodě se zaměstnavateli a zaměstnanci a podporovány státem , aby pracovníci v domácnosti měli standardní pracovní podmínky a práva a pracovali v důstojných podmínkách, aby mohly být popisy práce konkrétnější.
Ve zprávě, která zahrnuje i požadavky pracovníků v domácnosti, se rovněž uvádí, že existuje vysoká poptávka po tom, aby pracovníci v domácnosti byli zahrnuti do oblasti pracovního práva, jehož práva a povinnosti jsou upraveny tureckým zákonem o povinnostech, v zajistit, aby pracovníci v domácnosti byli považováni za osoby se stejným postavením jako ostatní pracovníci, aby požívali stejných práv jako všichni ostatní pracovníci a aby předcházeli neformálnosti v terénu.
U všech těchto ujednání je přijetí a používání způsobů a metod v Důstojné práci MOP pro domácí pracovníky č. 189 a Doporučení MOP č. 201 zdůrazněno jako primární prvek přístupu domácích pracovníků ke slušné práci.
Buďte první kdo napíše komentář