Lean Institute Turkey pracuje na zlepšení kvality řízení na tradičním výročním summitu v letošním roce, kde „Human Resources“ udržuje kontakty s digitálním prostředím. Na summitu, který začal 8. dubna a potrvá 3 dny, se o budoucnosti lidských zdrojů diskutuje s předními představiteli sektoru v organizaci Lean Institute.
Naše práce, život, vzdělávací systémy, komunikační styly a návyky se rychle mění. Jako lidé se transformujeme a technologie se osvěžují závratným způsobem. Na pořadu jednání summitu v tomto roce, Kam jde vztah lidské bytosti se sebou a jeho prací? Lidský faktor ve světě digitalizace? Co se stane s „člověkem“, který vytváří umělou inteligenci? Jak zajistíme Jak budou řízeny nové organizace nového světa, jak se očekává vedení? Bude zahrnovat témata jako např.
Na summitu, který se bude konat v pátek 9. dubna v 09.00:10.00, se bude zasedání konat v XNUMX:XNUMX, přední investoři do technologií v Turecku od předsedy Tırport Dr. Akın Arslan a Tolga Görgülü, ředitelka lidských zdrojů ve společnosti Oyak Renault Otomobil Fabrikaları A.Ş.
Spuštění technologie může projít oceněním v hodnotě 5 miliardy dolarů během 6-1 let
Prezident společnosti Trikport Dr. Akın Arslan řekne následující:
"Svět startupů rychle roste." Počet startupů definovaných jako „Unicorn“ a jejich hodnota přesahující miliardu dolarů ve světě přesáhla 700. V prvním čtvrtletí roku 2021 se 21 dalším startupům v Evropě podařilo překročit práh Unicorn. Jeden z nich naštěstí pocházel z Turecka. Tradiční společnosti, které existují po celá desetiletí a zaměstnávají tisíce lidí, začaly být nahrazovány technologickými startupy s pouhou 3-5letou historií. Tradiční společnosti a obchodní modely dokončují svůj život rychlým tempem. V dnešní době je to závratný zážitek. Spuštění technologie, které před 5 lety nestálo 500 tisíc dolarů, může za 5-6 let překročit 1 miliardu dolarů. Automobilová společnost zaměřená na čistě elektrická auta a vysoké jízdní technologie může útokem, který provedla za patnáct let, dosáhnout mnohem větší hodnoty než tradiční automobiloví giganti.
U technologických zaměstnanců se globální charakteristické stávají také základní charakteristické pojmy jako čas, místo, rasa, kultura a vzdělávání. Do popředí se dostávají koncepce světového občanství a světového trhu. Lidé žijící v různých zemích mohou pracovat ve stejné projektové skupině. Učíme se dálkově spolupracovat pro běžné účely. Koncepty, jako je správa projektů, se přesunuly do zcela jiné dimenze díky moci správy práce poskytované aplikačními technologiemi. Nyní, ať už je zaměstnanec kdekoli na světě, můžete okamžitě řídit jeho i jeho práci. Můžete pořádat schůzky, komunikovat s nimi nebo dokonce diskutovat se skupinou. Vaše práce není přerušena, rychlost se zvyšuje se současným inženýrstvím. Vaše provozní logistika v Ghaně, z Istanbulu, kterou můžete vykonat ze vzdáleného konce, je schopna organizovat mikrodistribuci v Paříži v Dillí, marketingový plán, který použijete příští týden v Turecku, a připravit nasazené týmy v ukrajinštině, vaše aplikace (chyba) mohou posoudit z Estonska.
To vše můžete spravovat odkudkoli. To vše díky technologii, ale s vašimi týmy, které tuto technologii dobře využívají. Do popředí se dostává kvalita zaměstnanců, efektivní vedení. Jednou z nejdůležitějších povinností vůdce v technologických startupech je zajistit, aby projekt probíhal v souladu s plánem projektu. K tomu samozřejmě potřebuje dobře formovat svůj tým, důkladně je znát, mít plné znalosti svých kompetencí a dobře řídit milníky projektu. Ve skutečnosti existuje pouze jeden koncept, který se v našem rychle digitalizovaném světě nezmění: Technologie není sama o sobě nic, člověk je všechno, “řekl.
Buďte první kdo napíše komentář