Hasan Pezük, který začal pracovat jako generální ředitel TCDD Taşımacılık AŞ, provedl zkoušky na pracovištích istanbulského regionálního ředitelství.
Na briefingu vedeném odděleními istanbulského regionálního ředitelství 8. ledna 2021 byly vyhodnoceny aktivity prováděné v regionu, zjištěné problémy, řešení a pandemický proces a následky osobní a nákladní dopravy.
Pezük, generální ředitel, který také navštívil pracoviště v regionu, zdůraznil, že ve svém profesním životě uskutečnil velmi dobré projekty týkající se železničních systémů a že pro zdravé fungování tohoto systému jsou velmi důležité kvalifikované lidské zdroje: „Železniční sektor je velmi velká rodina. Přepravovat každý den tisíce tun nákladu a tisíce lidí z jednoho místa na druhé není snadný úkol. Nejprve se zavazuje dodržovat bezpečnostní pravidla a zajistit velmi dobrou koordinaci. Žádám všechny své kolegy, aby v této věci prokázali nezbytnou citlivost. Během pandemie se naše výkonnost, zejména v nákladní dopravě, bude po pandemii postupně zvyšovat. Rovněž dojde k výraznému zvýšení oběhu cestujících. Jedním z našich měst, kde bude tento nárůst zaznamenán nejvíce, je Istanbul. Zde musíme provést nezbytné přípravy, plánování a přijmout nezbytná opatření k okamžitému řešení problémů a problémů. "
Pezük, protože vidět, že někdo z odvětví železniční dopravy v tomto odvětví každým dnem sílí tím, že vyjadřuje své velké potěšení: „Železnice silnější Turecko, se ve všech oblastech dále posiluje. Dokud odhodlaně kráčíme ke stejnému cíli v jednotě a solidaritě. Věřím, že budeme pracovat ve velké harmonii se všemi svými přáteli na železnici, kteří se zavázali k dosažení tohoto cíle. “ řekl.
Obecně platí, že je nepřijatelné jmenovat vrcholového manažera mimo instituci. Z tohoto důvodu musí být manažerem odborník vyškolený v rámci instituce. Když externí pracovník uchopí práci, je propuštěn a je znovu jmenována nekvalifikovaná osoba. Tato praxe, která také každoročně způsobuje škody, je špatná. Přestože železničním systémům není cizí, to, co vědí, nestačí. Podnikání v IETT je velmi odlišné .. Profese, povinnosti a podmínky se v tcdd liší. 6 let k pochopení pracovních podmínek ... konzultanti a odborníci na sáňkování jsou stěží podporováni. Pro TCDD je důležitá oběť, dobrá vůle, tolerance a spravedlnost, doufám, že bude úspěšná.