Ministr průmyslu a technologie Mustafa Varank navštívil závody Ford Otosan Kocaeli, aby prozkoumal dlouhodobou investici Ford Otosan v nadcházejícím období. Ve společnosti Ford Otosan, jednající s porozuměním „Rovnost v práci“ a pracující s cílem zvýšit počet zaměstnankyň v automobilovém sektoru, poslechl ministr Varank jeho práci na elektrických vozidlech a nové investiční plány od inženýrů, techniků a terénních pracovníků.
Ministr průmyslu a technologií Mustafa Varank, guvernér Kocaeli Seddar Yavuz a starosta metropolitní samosprávy Kocaeli Tahir Büyükakın navštívili společnosti Kocaeli Plant společnosti Ford Otosan as plánovanou novou investicí ve výši 20,5 miliardy TL v rámci motivačního rozhodnutí společnosti oznámeného předsednictvím minulý měsíc. Obdržel informace o vývoji týkajícím se výroby vozidel nové generace, která mají být uvedena do provozu do roku 2022, a továrny na výrobu baterií. Při návštěvě workshopu dobíjecích hybridních elektrických vozidel (PHEV) ministr Varank ocenil projekty Ford Otosan, které zaměstnávají přibližně 2 žen, za účelem zvýšení počtu zaměstnankyň, a poblahopřál úřadům.
Varank: „Projekt zlepší konkurenceschopnost Turecka na světové scéně“
Ministr Varank upozornil na revoluci elektrických vozidel v automobilovém průmyslu po celém světě a řekl: „Nové investiční rozhodnutí společnosti Ford Otosan, jednoho z předních výrobců automobilového průmyslu, týkajícího se výroby užitkových vozidel a baterií nové generace, poskytne ekonomice naší země další významnou přidanou hodnotu. Díky této investici se budou v Kocaeli vyrábět plně elektrická vozidla a jejich baterie v souladu s celosvětovými trendy. To přispěje k tomu, že se naše země stane důležitým střediskem ve výrobě elektrických vozidel. Tato investice je známkou důvěry v Turecko. „Naše konkurenční síla na globální scéně se ještě zvýší díky investicím, které budou hybnou silou v ekosystému kvalifikovaného zaměstnání a automobilového průmyslu v naší zemi.“
Yenigün: „V rámci nového investičního plánu zvýšíme počet našich zaměstnankyň“
Generální ředitel Ford Otosan Haydar Yenigün uvedl, že nadále investuje do užitkových vozidel nové generace, aby vedl transformaci automobilového průmyslu, a řekl: „Jako Ford Otosan jsme se díky investicím, které jsme již 60 let investovali, stali největší výrobní základnou Fordu v oblasti užitkových vozidel v Evropě. . V důsledku této investice vytvoříme nepřímo 18 tisíc nových pracovních příležitostí v tureckém automobilovém průmyslu s našimi dodavateli a celým ekosystémem. Jako Ford Otosan si rovněž klademe za cíl zvýšit pracovní sílu žen v automobilovém sektoru, kde není rovnoprávné zastoupení. S porozuměním „Rovnost v práci“ se snažíme šířit rovnost příležitostí v obchodním životě do celého sektoru, zejména do účasti žen zaměstnankyň v obchodním životě. Zaměstnávání žen v Turecku jako přední společnosti v automobilovém průmyslu, s cílem zvýšit počet žen v našich výrobních zařízeních v rámci našich nových investičních plánů a podporovat rovné zastoupení v manažerském týmu, budeme i nadále pracovat s cílem. “
Pro zaměstnankyně jsou nabízeny příležitosti s porozuměním rovnosti v práci
Ve společnosti Ford Otosan, která je lídrem v oblasti zaměstnanosti žen v automobilovém průmyslu a zaměstnává přibližně 12 tisíc lidí, tvoří ženy z celkového počtu 2 zaměstnanců. Zaměstnankyně se účastní mnoha kritických procesů, včetně strojírenství, techniků a různých pozic v oboru.
Ford Otosan, jehož cílem je zvýšit zaměstnanost žen ve všech oblastech, poskytuje bezplatné školení pro kandidátky, které chtějí zlepšit své dovednosti v různých oborech. Ford Otosan si dále klade za cíl přispívat k rozvoji zaměstnankyň prostřednictvím rozvojových programů, které zahrnují ženy pracující ve svých výrobních zařízeních, a zajistit, aby kandidátky měly v procesu jmenování / povyšování stejné zastoupení.
Ford Otosan pokračuje ve svém úsilí o zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů u všech svých dodavatelů v hodnotovém řetězci. Fordu Otosan, který se dotkl 30 tisíc lidí v důsledku toho, že dodavatelé absolvovali vlastní interní školení ve spolupráci s AÇEV, se také podařilo dosáhnout výrazného nárůstu počtu zaměstnankyň u jeho dodavatelů po dobu 3 let.
Buďte první kdo napíše komentář