Epidemie, která negativně ovlivňuje každé odvětví v každém smyslu, také přinesla spoustu propouštění. Zaměstnavatelé, kteří změnili model propouštění, našli východisko z této situace ukončením svých pracovních smluv rezignací.
Co tedy říkají naše zákony o tom, jak ukončit pracovní smlouvy pracovníků, kteří představují největší náklady v pracovním životě?
S právníkem Emre Avşarem, jedním ze zakládajících právníků Prof Law Firm, jsme diskutovali o průběhu propouštění během období epidemie.
Lov. Emre Avşar vysvětlil práva pracovníků a co lze dělat v souvislosti s propouštěním: „Zejména v důsledku situací, jako jsou pracovní smlouvy ovlivněné současnou epidemií a ztrátové společnosti, které se s pracovníky dohodly (!)„ Vedení zaměstnanců na cestu odchodu “(tj. Nutit je k rezignaci) a zákaz propouštění, Bylo zjištěno, že pracovníci nezískávají svá práva řádně a plně a že ani nevědí, jaká jsou jejich práva. Nejprve je třeba poznamenat, že právní definici slova „pracovník“ lze vyjádřit jako osobu pracující na oplátku za pracovní smlouvu za mzdu v jakémkoli zaměstnání. Jak chápeme z právní definice, zaměstnanec musí pracovat na základě pracovní smlouvy.
Jednou z nejčastějších chyb je však vnímání toho, že pracovníci nemají smlouvy. Měli bychom uvést, že pro existenci smlouvy není vyžadována písemná smlouva. Ve skutečnosti je smlouva uzavřena, když zaměstnanec začne pracovat na pracovišti. Absence písemné smlouvy mění dosavadní ústní smlouvu na dobu neurčitou. Nelze jej proto zbavit práv a nelze se vyhnout placení pracovních nároků z důvodu neexistence pracovní smlouvy.
Pracovník má některá práva vyplývající z ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem bez jakéhokoli platného nebo oprávněného důvodu.
- Odstupné, pokud bylo ukončeno roční odstupné
- Kompenzace výpovědi, pokud nebyly před propuštěním splněny nebo řádně použity podmínky výpovědi stanovené zákonem v souvislosti s rokem zaměstnání
- Chybějící mzda, pokud existuje, přesčasy, víkendy, dovolená za kalendářní rok a AGI (minimální příspěvek na živobytí) musí být pracovníkovi vyplaceny při propuštění.
Pokud je však výpověď oprávněná nebo pokud zaměstnanec odstoupí z vlastní vůle, bude zaměstnanci vyplaceno odstupné, výplata atd., Kromě mzdových nároků. Odvody vzniklé při ukončení pracovního poměru se neplatí.
Během pandemického období došlo k určitým stížnostem, pokud jde o shromažďování pracovních nároků pracovníků, zejména kvůli zákazům propouštění.
Zaměstnavatelé přeměňují zákaz propouštění na výhodu ve svůj prospěch, vyplácejí pracovníkům menší práva a zajišťují jejich propuštění prohlášením o rezignaci. Kromě toho je v jednotlivých příkladech vidět, že pracovníci se snaží zabránit svým právům na soudní spory a svobodě hledat prostředky nápravy uzavřením dohody o odstoupení.
Další známou chybou je představa, že právo na právní kroky je vyloučeno poté, co bylo propuštěno prohlášením o rezignaci nebo dohodou o rezignaci. Jde o mylnou představu o praxi. Odstoupení nebo dohoda o rezignaci, která nezahrnuje svobodnou vůli pracovníka, nebrání pracovníkovi ve využití jeho zákonných příležitostí. Pokud to lze v tomto procesu prokázat, může zaměstnanec převzít své nedostatečné nároky a další pracovní nároky od zaměstnavatele využitím svého práva podat žalobu.
Ve skutečnosti, pokud pracuje na zaměstnání, které splňuje podmínky pro obnovení, může dokonce podat žalobu o opětovné zaměstnání do 1 měsíce. Jinými slovy, situace nucené rezignace pracovníků, nedostatečného vyplácení jejich práv a jejich viktimizace v důsledku rozhodnutí o zákazu propouštění učiněného během období pandemie nebude nijak chráněna. V takovém případě rozhodne soud, na který se budou vztahovat ustanovení vyplývající z ukončení zaměstnavatele. Existuje judikatura, která uvádí, že prohlášení o rezignaci a dohody o rezignaci, které nejsou podepsány se svobodnou vůlí, nejsou platné a práva zaměstnanců jsou chráněna zákonem.
Ačkoli pracovníci nemají námitky k tomu, aby se domáhali svých zákonných práv tím, že věnují pozornost těmto situacím, mají vždy právo žalovat proti tomuto škodlivému přístupu.
Buďte první kdo napíše komentář