80 procent těch, kteří odcházejí z práce na pandemii, tvoří ženy

% těch, kteří v pandemii skončili, jsou ženy
% těch, kteří v pandemii skončili, jsou ženy

Institut Great Place to Work zkoumal pracovní zkušenosti více než 400 28 pracujících rodičů během pandemie. Ve studii bylo zjištěno, že u pracujících matek je o XNUMX procent vyšší pravděpodobnost vyhoření než u pracujících otců.


Ve studii provedené institutem Great Place to Work Institute, který od roku 1992 určuje nejlepší zaměstnavatele na celém světě, a s více než 400 tisíci účastníky, bylo zjištěno, že přibližně 60 procent pracujících rodičů nedostalo během pandemického období podporu od svých zaměstnavatelů v péči o děti. 78 procent certifikovaných podniků Great Place to Work podporuje své zaměstnance v péči o děti. Výzkum je nejkomplexnější studií o pracujících rodičích.

Čtvrtina pracujících žen uvažuje o ukončení

Podle studie, která uvádí, že u pracujících matek je o 28 procent vyšší pravděpodobnost vyhoření než u pracujících otců, je 80 procent těch, kteří v období pandemie skončili, zaměstnankyní. Podle dalších pozoruhodných údajů ve studii si čtvrtina žen myslí, že bude pracovat v méně stresujícím zaměstnání nebo úplně odstoupit z pracovního života kvůli Covid-19.

Pokud nedojde ke stresu, zvýší se aktuální míra zaměstnanosti o 20 procent

Společnosti, které investují do svých zaměstnanců, poskytují vysokou inovaci a efektivitu podnikání 5,5krát více zvýšení příjmů, které sdílejí podrobnosti o specifikovaném výzkumu, který poskytují Great Place to Work Turkey General Manager Eyüp půdy, „Pracující rodiče navrhují možnosti ostatním svým zaměstnavatelům, když jsou pryč od pocitů vyhoření a stresu 35 pravděpodobnost, že zůstanou v práci, se zvýší 20krát. Když společnosti snižují pocit vyhoření, zaměstnanci se 12krát rychleji přizpůsobují změnám a 10krát ochotnější být efektivnější. 94 procent rodičů pracujících ve společnostech se zaměstnaneckou a silnou firemní kulturou chválí své společnosti. Zatímco společnosti účastnící se certifikačního programu Great Place to Work maximalizují svůj zaměstnanecký potenciál, pocit sounáležitosti zaměstnanců s jejich společnostmi je posílen. řekl.


sohbet

Buďte první kdo napíše komentář

Yorumlar

Související články a reklamy