Ve dnech 30. – 14. Prosince se v digitálním prostředí konal „Young Talent Development Camp“, který zahrnuje mladé zaměstnance do 17 let, kteří pracují v instituci IMM. V programu, jehož cílem je vytvořit obyvatelnější město a učinit Istanbulity šťastnými, budoucí manažeři IMM pracovali ve 30 různých projektových skupinách. Dopravní řešení a sociální problémy obcí se dostaly do popředí v projektech mladých lidí.
Ve dnech 14. – 17. Prosince se uskutečnil „„ Young Talent Development Camp “, který provedla pobočka istanbulské metropolitní obce (IMM) UGETAM a byl vyvinut s vizí spravedlivějšího, kreativnějšího a zelenějšího Istanbulu. 30 mladých lidí ve věku do 520 let pracujících v různých odděleních a dceřiných společnostech IMM vytvořilo projekty, které by mohly vyřešit problémy Istanbulu v důsledku rozvojového programu skládajícího se ze školení, webinářů, terénních zkušeností v místech, kde byla služba poskytována občanům po dobu jednoho roku. Mladí lidé z různých oborů podnikání v institucích přidružených k IMM a přidruženým společnostem se zúčastnili 30 projektových skupin programu, jehož cílem je zlepšit kvalitu života v Istanbulu. Jeho cílem bylo zvýšit motivaci mladých lidí pracujících v týmech za společným cílem sloužit 16 milionům obyvatel Istanbulu.
PROJEKTY JSOU POSOUZENY ZA NEJLEPŠÍ SLUŽBU DO ISTANBULU
V projektu, kde úvodní projev přednesl generální tajemník istanbulské metropolitní samosprávy Can Akın Çağlar, mladé talenty; Dostali mentorskou podporu od 90 lidí, včetně manažerů IMM, přidružených institucí a přidružených společností. Deset nejlepších projektů, které hlasovala porota složená z vedoucích pracovníků IMM, vyhlásil generální ředitel ISPER Banu Saraçlar.
JEDEN SPOLEČNĚ SE SPOLEČNĚ UDĚLÁME
Generální ředitel UGETAM İbrahim Edin; Uvedl, že jsou hrdí na to, že povedou takový projekt, a že na této cestě budou společně uspět i v dalším období. Dodal také, že vždy chtěl být mentorem v oblasti technologie a přispívat k rozvoji mladých lidí.
Generální ředitel İSPER Banu Saraçlar oznámil 10 vítězných projektů a pokračoval v závěrečné řeči následovně:
"Jako manažerský tým si myslím, že je velmi cenné podporovat mladé lidi v inovacích a dávat jim odpovědnost." Jsem velmi nadšený, že mohu mentorovat projekty připravené našimi mladými talenty a vidět úspěch projektů, které vyvinuli. Všechny jsou velmi cenné a všechny projekty jsou v mém srdci. “
PROJEKTY BUDOU PŘEDKLÁDÁNY DO SPRÁVY IMM
Projekty vybrané k realizaci budou nadále rozvíjet své projekty tím, že budou spolupracovat s odborníky na dané předměty a budou dostávat mentorskou podporu při přípravě na další fázi. Ve fázi realizace projektů je jejím cílem nejprve představit ji vrcholovému vedení IMM a v poslední fázi budou projekty, které mají být realizovány, určeny hlasy Istanbulitů.
TOP 10 PROJEKTŮ
- Integrovaná dopravní řešení
- IETT zakázal přátelské zastávky
- Toulavá zvířata potřebují řešení
- Alternativní způsoby dopravy
- Přístup migrantů a uprchlíků k obecním službám
- Služby pro seniory
- Alternativní způsoby dopravy
- Sociální komunikační síť s veřejností
- Odečítání / přístupnost měřiče İSKİ
- Pobídka pro recyklaci
Buďte první kdo napíše komentář