Co je příspěvek na krátkou práci a jak jej získat?

V tomto období, kdy většina z nás musí pracovat z domova, i když některá zaměstnání nadále fungují, jsou touto situací negativně ovlivněny zejména malé podniky. V tomto období, kdy se ekonomika zhoršuje, je příspěvek na krátkodobou práci zachráncem podniků.

Co je příspěvek na krátkou práci?

V případě dočasného zkrácení alespoň jedné třetiny týdenní pracovní doby na pracovišti v důsledku obecné hospodářské, odvětvové, regionální krize nebo vyšší moci, nebo pokud je pracoviště zastaveno alespoň na čtyři týdny bez podmínky kontinuity, podpora příjmu pojištěného po dobu nepřesahující tři měsíce na pracovišti. je aplikace, která poskytuje. (İŞKUR)

Abyste mohli požádat o příspěvek na krátkou práci;

• Formulář žádosti o krátkou práci je vyplněn.
• Seznam pracovníků krátké práce je vyplněn.
• Zasílá se na vaši e-mailovou adresu İŞKUR.
• Váš zástupce İŞKUR se vám vrátí e-mailem a bude vás informovat o vašich nedostatcích.

Předpoklady pro krátkou práci

• Nepište své zaměstnance v důchodu, tj. Zaměstnance SGDP, na seznam pracovníků zahrnutých v dokumentech žádosti o příspěvek na krátkou práci.
• Zda si zaměstnanci zaslouží příspěvek na krátkou práci a kontrolu 3 dnů na posledních 450 dní za 60 roky a vhodnost pracovníka zkontroluje İŞKUR v době platby a platba bude provedena podle výsledku této kontroly.
• Posledních 60 dnů pracovníka, který má nárok na příspěvek na krátkou práci, může také sestávat z kombinace jejich práce na různých pracovištích bez přerušení.
• Je povinné zahrnout adresu / telefonní informace pracovníků do seznamu oznámení o krátkém pracovním místě.
• Externí důvody pro žádost o příspěvek na krátkou práci by měly být vybrány jako COVID-19.
• Pokud bylo vaše pracoviště uzavřeno v rozsahu zákazu, pokud byl dopis CORPORATE uzavřen s rozhodnutím nepracovat z důvodu COVID -19, musí být k dispozici rozhodnutí představenstva (průvodní dopis zaměstnavatele pro soukromé společnosti), daňový štítek, seznam zaměstnanců, formulář žádosti.
• Pobočky pracovišť žádajících o příspěvek na krátkou práci; Pobočka se musí u svého İŞKUR čísla, které je přidružena jejich adresa, obrátit na İŞKUR.
• Mít SSI nebo daňový dluh nebrání zaměstnavateli v získání tohoto příspěvku.
• V žádosti o příspěvek na krátkou práci budou mít přednost pracoviště uzavřená s prohlášením ministerstva vnitra a neexistují žádná omezení na pracovišti a v podnikatelském sektoru.
• Pracoviště žádající o příspěvek na krátkou práci nesmí v žádném případě fungovat v rozporu s prohlášením.
• Denní příspěvek na krátkou práci, který se vyplácí pracovníkům na pracovištích, jejichž žádost o příspěvek na krátkou práci byla vyplněna v souladu s rozhodnutím představenstva společnosti İŞKUR; Je to 60% denního průměrného hrubého výdělku vypočítaného s přihlédnutím k výdělku pojištěného za posledních dvanáct měsíců. Takto vypočítaná výše příspěvku na krátkodobou práci nesmí překročit 150% hrubé výše minimální měsíční mzdy.
• Příspěvek za krátkou pracovní dobu se vyplácí samotnému pracovníkovi a měsíčně v pětině každého měsíce za odpracovaná období jako doplněk týdenní pracovní doby uplatňované na pracovišti. Platby se provádějí prostřednictvím banky PTT. Ministr rodiny, práce a sociálních služeb je oprávněn posunout datum platby dopředu.
• U krátkých pracovních období se měsíční prémiové a servisní osvědčení SSI a odůvodnění chybějících dnů jménem zaměstnanců podrobených krátké práci oznamuje jako „18-krátký příspěvek na práci“.
• Délka příspěvku za krátkou práci je tak dlouho, jak krátká pracovní doba nepřesahuje tři měsíce.
• V případě krátké práce na pracovišti z vážných důvodů budou platby zahájeny po týdenní lhůtě stanovené v čl. 4857 odst. III a článku 24 zákona č. 40. Během tohoto jednoho týdne náleží mzdové a pojistné povinnosti zaměstnavateli.

Zaměstnavatel požadující krátkou práci z důvodu, že je nepříznivě ovlivněn virem Corona (covid-19); s důkazem toho  Formulář žádosti o krátkou práci s Seznam pracovníků pro krátkou práci İŞKUR jednotka, ke které je přidružena emailová adresamůže požádat o krátkou práci zasláním e-mailu.

Aby bylo možné aplikace rychle uzavřít, je důležité k žádosti připojit dokumenty, které tvoří základ negativního dopadu viru corona (covid-19). Je-li to nutné, můžete si vyžádat další dokumenty kontaktováním zaměstnavatele. Zaměstnavatelé budou o přijetí žádosti co nejdříve informováni stejným způsobem a žádosti budou zaslány Ředitelství pro poradenství a inspekci za účelem stanovení způsobilosti.

Aby mohl zaměstnavatel využívat praxi zkrácené práce, neměl by být zaměstnavatelem propuštěn z jiných důvodů, než jsou důvody uvedené v čl.4857 prvním pododstavci čl. 25 prvního pododstavce pracovního zákona, které v době krátké práce na pracovišti činilo XNUMX.