Trvání zákazu propouštění lze prodloužit

Vzhledem k trvání zákazu propouštění, který byl způsoben propuknutím choroby COVID-19 a byl nakonec prodloužen o další měsíc, lze v případě potřeby prodloužit dobu dovolené a podpory v mezd v hotovosti až do června 2021.

Pokud bude návrh zákona o 10 bodech předložený poslancům strany spravedlnosti a rozvoje parlamentu přijat, bude zákaz prodloužen do června 2021. Tříměsíční zákaz propouštění, který začal 17. dubna, byl prodloužen do 17. srpna. Podle návrhu může být zákaz propouštění prodloužen do 30. června 2021, a to vždy maximálně o tři měsíce. Poskytování informací na toto téma, Dr. Istanbul Kültür University, Katedra pracovního a sociálního zabezpečení. Přednášející. Člen Ender Demir uvedl, že pokud bude návrh přijat, prezidentův zákaz propouštění může být prodloužen do 30. června 2021, schopnost zaměstnavatele poskytovat neplacenou dovolenou a využívat peněžité náhrady. Dr. Přednášející. Člen Demir rovněž uvedl, že zákon také zahrnoval poskytování prémiových pobídek zaměstnavatelům, kteří se vrátili do běžného pracovního systému, a odložili povinnost zaměstnávat pracovníky BOZP, které vstoupily v platnost 50. července, do 1. prosince 31, na méně nebezpečných pracovištích s méně než 2023 zaměstnanci. on.

Lze také prodloužit podporu volných dnů a poplatek za hotovost

Zdůrazňujíc, že ​​v souladu s návrhem zákona může prezident zakázat propouštění každý až do 3 měsíců, do 30. června 2021. Přednášející. Člen Demir uvedl: „Se zákazem propouštění může prezident odložit dobu trvání dovolené a podpory v hotovosti také do 30. června 2021. Jak je zřejmé z návrhu, je povolení uděleno předsedovi do 30. června 2021, pokud jde o ukončení, pokud jde o zákaz ukončení a volnou dovolenou. Prezident bude moci pokaždé prodloužit zákaz ukončení a uplatňování neplacené dovolené do 19. června 3, s přihlédnutím k hospodářské situaci v zemi, ochraně zaměstnanosti, účinkům a důsledkům úmluvy COVID 30. Aby se vyloučilo možné zaváhání v návrhu zákona, zákaz ukončení se nebude uplatňovat v případech, kdy je pracoviště z jakéhokoli důvodu uzavřeno, jeho funkční období končí v určitých pracovních smlouvách nebo končí služba a práce končí ve stavebních pracích. “ mluvil.

Prémiové pobídky pro zaměstnavatele, kteří se vracejí k normální práci

Vyjadřuje se, že pracoviště využívající krátkodobou práci a neplatenou žádost o dovolenou se vrátí k normální práci, bude poskytována prémiová podpora. Přednášející. Člen Ender Demir uvedl: „Podle návrhu zákona pojištěný, který využívá výhody krátkodobého příspěvku na práci nebo podpory v hotovosti na pracovištích v soukromém sektoru, který požádal o krátkodobou práci nebo neplacenou dovolenou před 1. červencem 2020; V případě, že na pracovištích skončí žádost o krátkodobou práci nebo neplacenou dovolenou a vrátí se k běžným pracovním obdobím, pojistné a zaměstnavatelské podílové prémie vypočtené nad minimální hranici výdělku po dobu tří měsíců počínaje dnem krátké pracovní doby nebo neplacené dovolené nepřesahující 31. prosince 2020. Prémiová podpora bude poskytována všem zaměstnavatelům. Podporované pojistné bude hrazeno z fondu pojištění v nezaměstnanosti. “ řekl.

Povinnost mít odborníka na bezpečnost práce a lékaře z povolání bude odložena

Připomínáme, že povinnost mít odborníka na bezpečnost práce a lékaře z povolání se stala zákonnou od 50. července 1, pokud jde o pracoviště s méně než 2020 zaměstnanci a méně nebezpečnými třídami ve veřejných institucích. Přednášející. Člen Demir uvedl: „Nicméně, protože mnoho pracovišť v tomto rozsahu je nedostatečných a nepřipravených, pokud jde o plnění této povinnosti, a tedy možnost čelit vážným správním pokutám; Navrhuje se odložit povinnost mít odborníky na bezpečnost práce a lékaře na pracovišti do 31. prosince 2023, pokud jde o tato pracoviště. “ mluvil.