Nový systém penzijního připojištění, který je předmětem zkoumání, bude zahájen 1. ledna 2022. Nový systém doplňkového důchodového pojištění (TES), který studovali příslušná ministerstva, byl ze strany občanů zvědavý.
Oči se proměnily v detaily této studie.
CO JE DOPLŇKOVÝ PENZIONOVÝ SYSTÉM?
Systém TES byl navržen jako systém zaměřený na vytváření dodatečných důchodových příjmů a zvyšování úspor domácností, které kompenzují ztrátu příjmů v důchodu, udržují životní úroveň pracovní doby.
Jako druhý důchodový systém je plánován zaměstnancem, zaměstnavatelem a státem, kde peněžní příspěvky na individuální účet zaměstnance budou směřovány na investice do penzijních investičních fondů a výběr těchto fondů a rozdělení úspor mezi fondy bude provedeno zaměstnancem.
KTERÉ PODMÍNKY BUDOU ČÁSTI VÝSTUPY ZE SYSTÉMU
Účastníci, kteří nedosáhli věku 60 let, jsou-li o to požádáni, z každého důvodu, jako je jednorázové manželství, jednorázová nezaměstnanost, první získání bydlení a těžká nemoc, 10 procent z akumulační částky na individuálním důchodovém účtu a vícenásobné dávky. V případě částečné trakce bude v každém případě možné zaplatit předem, nepřesahující 20 procent sazby za částečný výstup.
PŘI ZAHÁJENÍ APLIKACE
Systém se spustí od 1. ledna 2022 a do nového systému vstoupí všichni zaměstnanci soukromého sektoru. Všichni zaměstnanci v rozsahu budou zahrnuti do smíšeného TES, pak osoba, která si přeje, bude moci na požádání přejít na TES.
CO SE STAJE SOUDU nebo INTERMINDERU
Vzhledem k tomu, že jsou chráněna minulá práva, nedojde ke změně odměny za právní proces.
MŮŽE BÝT KOMBINOVÁNO S BES, OKS A TES ÚČTY
Pokud má osoba účet OKS, může zůstat v rozsahu působnosti OKS. Bude pokračovat pro ty, kteří dávají přednost systému BES a OKS.
JAK CHRÁNIT PRVNÍ PRÁVA KIDEM
S účinností od 1. ledna 2022 budou všechna práva zaměstnanců související s předchozím obdobím, s výhradou odstupného, chráněna stejným způsobem. Přechod na smíšený TES bude proveden zajištěním práv zaměstnance ohledně odstupného za pracovní období před tímto datem.
Proto po 1. lednu 2022 bude zaměstnanec, který opustil zaměstnání, aby získal nárok na odstupné, mohl obdržet minulé odstupné a do nového systému nebude proveden žádný převod.
CO BUDOU PŘI ZMĚNĚ PRACOVNÍ SPOLEČNOSTI BÝT INDIVIDUÁLNÍ ÚČET FONDU
Pokud je zaměstnanec propuštěn nebo rezignován, s výjimkou důvodu ukončení pracovního poměru, bude kumulovaná částka za období v poslední firmě, ve které pracoval, přesně zachována.
Budou peníze ve fondu poskytovány společně?
Po odchodu do důchodu bude moci obdržet hromadnou platbu až do výše 25 procent částky nahromaděné na jeho účtu. Zbývající částka na individuálním účtu fondu bude vyplacena měsíčně.
BUDE PRACOVNÍK VYPLATEN ZA STABILITU ODPOVĚDI
Pokud pracovník rezignuje ze svého zaměstnání na méně než rok, zůstane na osobním účtu fondu pouze příspěvek zaměstnance. V případě, že opustíte pracovní místa, která pracovali déle než jeden rok, rezignací, bude pojistné zaplacené na individuální účet fondu nadále započítáno na účet beze ztráty a bude narůstat ve fondech.
Zaměstnanci to budou moci vzít v době částečného odchodu nebo odchodu do důchodu v závislosti na podmínkách odchodu ze systému.
JAKÉ PODMÍNKY PLNĚ PLNĚ ZE SYSTÉM opustí?
Ukončení tohoto systému, který nemá právo odstoupit a odejít, bude po skončení doby odchodu do důchodu smrtí nebo zdravotním postižením zaměstnance. Když zaměstnanec odejde do důchodu, bude po skončení měsíční doby mimo systém.
VÝHRADNÍ KOMPENZACE EXISTUJÍCÍCH ZAMĚSTNANCŮ bude převedena do Fondu
Pokud jde o kumulované odstupné, nebudou učiněna žádná nová ujednání a pokud je zaměstnanec propuštěn, aby si zasloužil odstupné, obdrží odstupné.
Buďte první kdo napíše komentář