Přibližně 60 tisíc zaměstnanců online vzdělávání získal první tureckou podnikovou univerzitu v Turkcell Academy, přičemž školení poskytované „novou normální sine qua poskytuje rychlost digitální konverze.
První turecká podniková univerzita, Turkcell Academy, Covidien-19 získala další význam v procesu výcviku, který byl veden v čele digitální transformace.
Generální ředitel Turkcell Academy Akademie Banu İşçi Sezen uvedl, že jsou roky nej připravenější společností v procesu COVID-19 s investicemi do vzdělávacích a vývojových platforem. Sezen řekl: „V tomto procesu jsme začali podporovat digitální transformaci prostřednictvím školení, která poskytujeme našim podnikovým zákazníkům. Poskytujeme distanční školení o tom, jak mohou instituce připravit svůj digitální obsah pro vlastní řešení. Díky více než 2 500 školením jsme zrychlili digitální transformaci. V 'New Normal' jsme představili společnosti, které chtějí digitalizovat nejen ve vzdělávání, ale také v HR procesech, jako je nábor a propagace, s naší aplikací 'Case LAB vzdálené hodnotící centrum' aplikace. Všechny operace společnosti v Turecku se 100 procenty online poskytujeme příležitost být dynamickou vzdělávací institucí v rozvoji týmové práce tím, že nabízíme speciálně navržené certifikační programy, “uvedl.
Sezen zdůraznil, že nabízejí řešení, která podporují jejich infrastrukturu, spolu s týmy firemního prodeje institucím, které kvůli kapacitnímu problému nemohou zajistit požadovanou účinnost.
Sezen uvedl: „Věříme, že je důležité, aby společnosti pokračovaly v investicích do školení a rozvoje s cílem zvýšit spokojenost a loajalitu zaměstnanců a efektivitu podniku. Právě z tohoto důvodu také firemní akademie jako vzdělávací partner a věříme, že urychlíme digitální transformaci Turecka, “uvedl.
Mohou si připravit vlastní vzdělávací programy
LMS (Learning Management Systems), který Turkcell Academy nabízí podnikovým společnostem, od konce, kdy si mohou přizpůsobit své rozhraní svým uživatelům, přidávat vlastní loga a institucionální barvy, definovat své vlastní zaměstnance a své vlastní školení na platformě, a poté přiřadit školení svým zaměstnancům buď vlastním výcvikem, nebo výběrem z hotového školení na platformě. nabízí online platformu až do konce. Produkt také umožňuje zaměstnancům sledovat školení přihlášením pomocí SMS a e-mailu a opět sledovat školení prostřednictvím přihlášení pomocí prohlížeče nebo mobilní aplikace „My Academy“, a školících manažerů společnosti, sledování zaměstnanců, výsledků zkoušek, průzkumů atd. umožňuje jim sledovat jejich zprávy.
Kromě ekosystému Turkcell s přibližně 55 tisíci lidmi na Akademii Turkcell poskytuje distanční vzdělávání 60 tisícům zaměstnanců prostřednictvím LMS s různými programy připravenými pro různé společnosti.
Bylo distribuováno 50 XNUMX. osvědčení
Akademie Turkcell nedávno distribuovala 50 2015. certifikát. V rámci „Maloobchodního certifikačního programu“, který byl zahájen v roce 27 pro zaměstnance pracující ve struktuře podnikového a individuálního obchodu Turkcell, bylo dosud uděleno 580 8 účastníkům „Základní certifikát maloobchodu“. „Osvědčení o obnovení základního maloobchodu“ bylo uděleno 810 tisíc 485 obchodníkům s prodejci, kteří přišli na zkoušku na úrovni znalostí do konce certifikátu. XNUMX zaměstnanců, kteří v této zkoušce dosáhli nejvyššího skóre, také obdrželi certifikát Advanced Retailing Certificate ve spolupráci s univerzitou Marmara.
V programech „Vertical and Advanced Certification“ vytvořených pro zaměstnance prodejny, aby lépe sloužili zákazníkům v souladu s cíli společnosti, bylo oprávněno získat „Turkcell Financial Services Certificate“ 4 933 zaměstnanců prodejců. Tisíc 108 lidí, kteří pokračují ve vzdělávání mezi těmito zaměstnanci, obdržel „Advanced Finanscell Certificate“. V rámci vertikálního certifikačního programu vytvořeného za účelem zvýšení technologického zaměření zaměstnanců obchodu a učení se novým technologiím získalo 4 330 3 obchodníků s prodejci „Certifikát digitálních služeb a řešení“ a 521 XNUMX zaměstnanců získalo „Certifikát služeb nové generace“.
Na konci vývojového programu připraveného k poskytování pojišťovacích služeb Turkcell v obchodech a ke zvýšení odbornosti zaměstnanců v pojišťovacích službách poskytovaných v obchodě mělo 376 zaměstnanců prodejců nárok na „certifikát SEGEM“ v rámci zkoušky SEGEM, kterou pořádá Pojišťovací školicí středisko.
Od prvního dne certifikačního programu bylo zaměstnancům, kteří byli úspěšní v rozvojových programech organizovaných pro zaměstnance prodejny, vydáno 51 tisíc 150 certifikátů na základě cílů a strategií společnosti Turkcell.
Digital Masters začal promovat
Do programu Digital Masters zahájeného v roce 2018 pro zaměstnance Turkcell se přihlásilo 2 503 12 lidí. Program, který se skládá ze dvou úrovní jako začátečník a pokročilý, zahrnuje 1000 školení včetně programování umělé inteligence, obchodní analýzy, blockchainu, vědy o datech, strojového učení, zpracování přirozeného jazyka, pokročilého programování umělé inteligence. Od začátku programu absolvovalo přibližně XNUMX lidí.
Zahájení školení kateder je následující:
ICT: 1100 lidí začalo absolvovat školení z online vzdělávacích platforem (Udemy, Udacity, Linux Academy). 50 interních školení (Java Starter, Advanced Java, ETL Beginner, Advanced ETL a Analyst Development Program) bylo transformováno do metod Webinar a Virtual Classroom a celkem 550 lidí začalo absolvovat školení metodou Webinar / Virtual Classroom.
NT: 1000 lidí začalo z online vzdělávacích platforem dostávat školení na Udemy, Linux Academy, INE, Writers of the Future. 30 interních školení (Devops, SDN & NFV, Advanced Python, SQL) bylo transformováno do metody webináře a virtuální učebny a celkem 500 lidí začalo absolvovat školení metodou Webinar / Virtual Classroom.
ZÁKONNÁ POVINNOSTInformační školení, TODİEK, kontinuita podnikání, soutěžní právo a protikorupční a protikorupční školení, která se konají pod pěti různými nadpisy v rámci právní povinnosti, se provádějí jako video učení. Tyto školení absolvuje celkem 5 tisíc zaměstnanců Turkcell.
AKADEMICKÝ VÝCVIK: Pro 700 školitelů dobrovolnických akademií bylo navrženo 3 různých školení ve virtuálních učebnách. Cílem je tedy zvýšit efektivitu školitelů.
FUNKČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ: Existují procesy školení a vývoje, které jsou speciálně navrženy pro potřeby ostatních funkčních pracovníků, kromě technických a prodejních týmů společnosti Turkcell. Plánuje se, že školení budou nabízena zaměstnancům prostřednictvím Virtuální učebny Application / Webinar nebo online vývojových platforem (Coursera, Udemy atd.).
HAP + Live: Školení HAP +, která podporují produktivitu všech zaměstnanců skupiny Turkcell pracujících z tohoto období z domova, chrání jejich psychické a fyzické zdraví a chápou očekávání zákazníků v budoucnu, jsou nabízena zaměstnancům s různými školeními a odbornými školiteli každý týden s aplikací Live Virtual Classroom. Kdo se nemůže zúčastnit živého sezení, může tréninky sledovat později.
ORIENTACE: Orientační výcvik nových rekrutů se provádí pomocí digitálních tréninků a metod virtuální učebny. Tréninky obvykle pokračují ve virtuální učebně.
KVK a GENPA: Byla naplánována online školení ve virtuálních učebnách, která zvýší efektivitu zaměstnanců společnosti KVK a Genpa během pracovních dnů z domova a také se zaměří na ochranu jejich psychického a fyzického zdraví a zlepšení porozumění očekáváním zákazníků v novém období. Potřeby funkčního školení zaměstnanců zákaznických služeb, prodeje a financí jsou udržovány prostřednictvím online video školení a podpůrného živého virtuálního učebního školení na Turkcell Academy.
VEDENÍ LIDÍ: Jeho cílem je zvýšit povědomí všech kandidátů na manažery tím, že hostující řečník hostuje každý týden po pandemii ve strategickém zaměření programu navrženého online. Program školení vedoucích pracovníků, který je realizován ve spolupráci s Univerzitou Koç, je prováděn výhradně online.
Hibya News Agency
Buďte první kdo napíše komentář