Smlouva o kolektivním vyjednávání o celkovém počtu zaměstnanců 7 12 v Istanbulu Metropolitan Municipality, İETT a dceřiné společnosti 850 İBB byla podepsána s nadšením.
Mluvíme-li o tom, že „Istanbul je na tebe konuşan hrdý, řekl starosta Uysal:„ Správná věc je vždy se navzájem chránit, rozumně se setkávat. 14 procenta smlouvy vzrostla. Když se však podíváme na další povolenky, zvýšení dosáhne 16 procent. Nárůsty v jednotkách s nižšími příjmy vzrostly na 20 procent. “
Istanbul Metropolitan Municipality, IETT a její pobočky: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS kolektivní smlouva o celkovém počtu zaměstnanců 12 850, - Potraviny jsou podepsány s odborovou organizací IŞ.
Slavnostní ceremoniál se konal v budově Saraçhane v metropolitním městě Istanbul, kromě prezidenta istanbulské metropolitní obce Mevlüt Uysal, předsedy konfederace HAK-IŞ Mahmut Arslan, generálního tajemníka IMM Hayri Baraçlıho, náměstka generálního tajemníka IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu a Eyyüp Karahan, generálního ředitele IETT Ahmet Bağış, SERVICE -S Místopředseda Unie Hüseyin Öz, ÖZ-GIDA İş viceprezident Unie Tevfik Hançeroğlu, MİKSEN Generální tajemník Zekeriya Sancı, manažeři a místní zaměstnanci.
„NAŠE ZÁKLADNÍ FILOZOFIE dává PRÁVO PRÁCI PRÁCE“
Istanbul Metropolitní starosta Mevlut Uysal, vstupující do radnice, byl uvítán bubnem a flétnou. Mezi povzbuzujícími pracovníky, kteří naplnili halu: „Istanbul je na tebe hrdý Başkan, starosta Mevlüt Uysal řekl, že je velmi důležité, aby byla smlouva dokončena před rozumnými volbami.
Prezident Uysal zdůraznil, že jejich základní filozofií řízení IMM je dát pracovníkovi právo na právo, „Co říkají, odevzdejte své peníze dříve, než vyschne pot.“ Tato linie pokračuje od roku 1994. Naše povinnost správního orgánu vždy dává nejvyšší ekonomické podmínky v Turecku, které může dát podle limitů. V předvečer plných voleb, „pojď, udělali jsme to vysoko, udělali jsme to“, show před tiskem ... Pak, stejně jako v některých našich obcích, nebude schopno platit mzdy za dva měsíce. Pak je to škoda pro naše pracovníky a naši správu a tato země je škoda. Slyšíme, jak vidíme, některé z našich obcí nemohou dostat odpadky, věci se nedají dělat. Lidé jsou neklidní. Existuje volená správa, existuje obec, existuje volená správa, jsou neklidní, přicházejí do práce dělníci, ti neklidní. Pak je země neklidná. Skutečnost, že každá strana, tj. Obě strany, by se měla navzájem zabývat právem na právo a dávat rameno na rameno ... Dáme pracovníkovi právo jako správu. Dokud to děláme, doufáme, že jsme svou povinnost plnili správně ve jménu světa i světa. Myslím, že na světě není nic šťastnějšího, než vydělávat řádnou prací a halally a utrácet je s rodinou, dětmi a dětmi. Doufám, že jsme toho dosáhli touto smlouvou, “řekl.
ÜZ NAŠE MĚŘENÍ JE ZAHRNUTO V POPLATKU NA INFLACI “
Společnost Uysal s důrazem na to, že jejich opatření mají vždy vést k růstu mezd nad inflací, uvedla, že v prvním roce našich zaměstnanců jsme s tímto ročním kontraktem společnosti 2 navýšili růst společnosti 14. Když se však podíváme na další povolenky, naše průměrná míra růstu dosáhne 16. Nárůsty v jednotkách s nižšími příjmy rostou až na 20 procent. Pokud jsou mzdy pozdějších zaměstnanců a pozdějších členů odborů velmi nízké, stanovíme pro ně také samostatný nárůst. Upřímně děkuji našim odborovým manažerům a dělnickým bratrům, kteří se sešli rozumným způsobem.
Uysal, „Doufám, že tato smlouva jménem našich zaměstnanců jménem našich zaměstnanců jménem naší metropolitní obce jménem Istanbulitů bude pro naši zemi prospěšná. Náš předseda HAK-ŞŞ vyjádřil od března práva výplaty práv. Přátelé, v tomto ohledu upřednostňujeme práva pracovníků. Buďte o tom pohodlní “.
„OBEC Recep ISTANBUL TURECKO A SVĚT Příklad“
Ti, kteří se konala v Istanbulu v Turecku a obce, ve které vyjádřila důležité být příkladem celému světu President Mevlut Uysal, Istanbul uvedl, že takový úkol být příkladem Metropolitan Municipality. „Uděláme to tak, že vám dáme ruku k ramenu, ochráníme si práva a právo každého druhého a budeme pokračovat ve společné mysli.
O Tento zásadový postoj, který začal v 1994u v Istanbulu, pokračoval dodnes. Doufám, že jsme odhodláni pokračovat ve stejném duchu jako dnes podepsaný podpis. Jsme rádi, že jsme v těchto studiích mohli v této studii pokračovat. Když porovnáme komunální služby se světem v naší zemi, pokud můžeme říci, že nemáme žádnou zbývající situaci, je to proto, že jsme stabilní a silná země. Jsme zodpovědní za to, že to budeme udržovat v neděli. Silný prezident, silná vláda, silný parlament. Turecko a jako lídr v lůně obce vydávání takový svět Recep Tayyip Erdogan, doufám, že budeme pokračovat, aby šly příkladem tím, že dělá správnou věc. "
Z MAHMUT ARSLAN DO PRESIDENTU UYSAL T
HAK-IS Confederation poděkoval prezidentu Mahmut Arslan ve svých otázkách subdodavatelských že otázka Turecka starobylé řeči republika historii Turecka a životnost signatářů největších reformy, premiéra Recepa Tayyipa Erdogana.
Podle dekretu Arslan připomněl, že téměř pracovníci společnosti 1 byli stálí a subdodavatelský systém byl kompletně zlikvidován a řekl: „Toto je opravdu největší reforma, kterou jsme v historii republiky realizovali. 170 krát více zaměstnanců bylo přidáno k 5 tisíc zaměstnanců ve veřejném sektoru. Stali se veřejnými zaměstnanci. To je velký úspěch. Rád bych poděkoval našim primátorům Mevlütovi Uysalovi a úředníkům IMM, kteří přispěli k realizaci naší kolektivní smlouvy v míru a u stolu. Chtěl bych poděkovat panu prezidentovi Uysalovi za to, že od března sdělil rozdíly, že čelo pracovníka rozdá pot. Chtěl bych vyjádřit, že jsme šťastní a chceme ho vidět jako starostu istanbulské metropolitní obce v nadcházejícím období. Může být naše kolektivní smlouva příznivá. “
PODROBNOSTI KOLEKTIVNÍ DOHODY
Podle roční kolektivní smlouvy 2 se v prvním roce smlouvy zvýšily holé mzdy pracovníků v dceřiných společnostech IMM, IETT a 5 o 14 procent. Také pro pracovníky s nízkými mzdami bylo nad tímto zvýšením dosaženo významného zlepšení.
Ve druhém roce trvání smlouvy se v prvním roce inflace zvýší hrubé mzdy pracovníků. Nad rámec mzdové sazby se zvýšily i sociální platby jiné než holé. Tyto platby budou také zvýšeny v průběhu druhého roku smlouvy ve výši mzdy, která má být provedena.
V souladu s tím hrubá průměrná mzda v İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ od 6 tis. 696,62 TL do 7 tis. 760,51 TL a čisté průměrné mzdy od 4 tis. 502,87 TL 5 tis. Zvýšený na 218 TL.
Měsíční jednotná sociální pomoc (sociální výdaje, jako je rodina, děti, palivo, dovolená, dovolená), od 519,81 TL do 610 TL, výhoda z denního příjmu 17,14 TL do 21 TL, letní oblečení 368,94 TL až 500 TL byl zvýšen z 447,13 TL na 550 TL.
Učební pomůcky; To bylo zvýšeno od 316,07 k 400 TL v základním vzdělání, od 370,04 TL k 500 TL v sekundárním vzdělání a od 555,06 TL k 750 TL ve vysokoškolském vzdělání.
také; Manželství těží z 528,62 TL na 650 TL, zrození z 266,51 TL na 350 TL, Work Accident Assistance od 4 tisíc do 209,17 TL do 6 tisíc, Death Benefit od 1843,58 TL do 2 tisíc 500 Reliéf v případě smrti příbuzných 398,67 TL na 500 TL byl zvýšen.
Bonusy 4 a věcné dávky (pomoc při úklidu, potravinová pomoc v ramadánu, asistenční služba atd.) Budou i nadále vypláceny v rámci nové kolektivní smlouvy.
Měsíční náklady na pracovníka pracujícího v İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ a HAMİDİYE AŞ, což je 10 tis. 20,71 TL, bude 11 tis. 718,22 TL s novou kolektivní pracovní smlouvou.
Buďte první kdo napíše komentář