Kurt: „V našem prvním roce jsou všechny naše hodnoty pozitivní, tj. Ve srovnání s předchozím rokem rosteme ve všech našich produktech. Děkuji všem svým přátelům. “
2018 In-Service Školicí seminář Program TCDD Taşımacılık AŞ začal v dubnu 02 za účasti generálního ředitele Veysi Kurt.
Při hodnocení jednoho a půl roku ve firmě Kurt vyrazil s posláním udržet stávající infrastrukturu a vozový park připravený k provozu rychlým, spolehlivým, ekonomickým, pohodlným a ekologicky citlivým přístupem a provádět nové železniční projekty a řešení tím, že provede analýzu potřeb pro budoucnost odvětví. zdůraznili, že jsou ve všech svých činnostech orientováni na člověka.
Kurt, který poukázal na to, že jedna z nejvíce odpovědných jednotek TCDD Tasimacilik AS je strojník, který prohlašuje, že i několik vteřin je v této profesi velmi důležité, morálka a motivace jsou velmi důležité a že strojníci, kteří svěřují životní a materiální hodnoty, plní posvátnou povinnost.
„Ve srovnání s předchozím rokem zvyšujeme všechny naše výrobní položky.“
Zdůraznil, že společnost vytvořila povědomí od doby, kdy vstoupila do sektoru a změnila návyky podnikání s novým přístupem k řízení a novou perspektivou, Kurt řekl: imiz Naše společnost byla založena v červnu 2016. Disociační proces s TCDD trval přibližně 6-7 měsíců. Jednu rok jsme však hráli a nyní jsme v našem druhém ročníku. V našem prvním roce jsou všechny naše hodnoty pozitivní, tj. Ve všech výrobních položkách v porovnání s předchozím rokem rosteme. Jinými slovy, podařilo se nám to dnes přivést na lepší místo než včera. Naše hodnoty ve vysoké rychlosti, Marmaray a nákladní dopravě mají hodnoty, aby nás všechny pyšní. Děkuji všem svým přátelům. “
Říká, že tvorba hodnot je povědomím, Kurt řekl: „Žijeme s vámi výsledky plánované a oddané práce. Jsme v vzestupném trendu s naší kvalitou, službami a zvyšováním míry spokojenosti. Věřím, že se bude i nadále zvyšovat. V tomto bodě si myslím, že přínos vzdělávacích seminářů je skvělý. “
„Měli bychom vždy usilovat o lepší“
Kurt, který chce ochranu hodnot: „Neměli bychom být spokojeni s naším úspěchem, měli bychom se v budoucnu neustále ptát sami sebe. Měli bychom sami sebe kritizovat od našich vedoucích oddělení k našim důstojníkům, od našich silničních pracovníků až po šálky. Měli bychom vždy usilovat o lepší. Nyní musíme jednat s kulturou TCDD Taşımacılık AŞ “.
„Úspěch je skrze lásku“
Připomínaje, že jsou lidsky orientovaní a že úspěch je skrze lásku, Kurt řekl: „Za prvé budeme svou práci milovat. Milujeme se. Pokud dokážeme zajistit práva všech, dosáhneme našich cílů rychleji. Musíme dát práva společnosti, zaměstnance, zaměstnance, manažera, země a všem ostatním. Měli bychom se na to ptát sami. Nezapomeňme, že cesta k úspěchu je správná. “
„Co tady říkám, je instrukce“
Kurt poukázal na to, že všechno, co řekl a podtrhl, bylo řečeno, aby společnost přivedla k lepšímu bodu., Je nezbytné učinit rychlé rozhodnutí, pracovat rychle, být mobilní a být praktický. Potřebujeme analýzu, efektivitu, kvalitu, studium. Moje rozhovory jsou rozkazy, pokyny pro každého zaměstnance. 32 Jako průmyslový inženýr v železničním průmyslu už léta znám, kámen, stanici, rampu naší společnosti. Věříme-li v cokoliv, důsledky pro něj budou. Jako průmyslový inženýr v 1991, když jsem šel studovat obchodní procesy v Yakacıku, nejdůležitějším terminálu naší nákladní dopravy, nebyl personál tohoto personálu plně pochopen příspěvek tohoto měření k řízení. Ale s těmito měřeními jsme věci změnili a zefektivnili a zefektivnili. Měření práce je velmi důležité. Budeme myslet na lidi orientované, nákladově orientované, energeticky orientované, orientované na úspory a vytvářet povědomí. Budeme vědět, co je v detailu každé provedené nebo plánované dílo
Generální ředitel Veysi Kurt; přeje si, aby byly semináře dalšího vzdělávání úspěšné.
Buďte první kdo napíše komentář