Základní mzdové skupiny v SOEs Sníženo z 5 na 3

Základní mzdové skupiny byly sníženy z 5 na 3: Jeden ze zisků 3. období Kolektivní smlouvy, která určuje stropní / základní mzdy smluvních zaměstnanců pracujících v institucích podléhajících zákonu č. Rozhodnutí YPK, které jej snížilo z 399 skupin na 5 skupiny, vstoupilo v platnost po zveřejnění v Úředním věstníku č.
Úřední věstník číslo: 30130

COMMUNIQUE

Od státního personálního předsednictví:

POUŽITÍ VE VEŘEJNÝCH HOSPODÁŘSKÝCH INSTITUCÍCH

Komuniké o stanovení poplatků

(NE: 2017 / 2)

Rozhodnutí Nejvyššího plánu pro plánování počítá 18 / 07 / 2017 a 2017 / T-8 týkající se stanovení smluvních mezd státních podniků a jejich dceřiných společností.

Oznámení je provedeno.

Rada pro vysoké plánování;

S ohledem na články státního personálního předsednictví ze dne 27 / 01 / 2016 a číslované E.554 a datované 10 / 05 / 2017 a očíslované E.2774; Přijímá se rozhodnutí o stanovení mzdy smluvních zaměstnanců zaměstnaných ve státních podnicích a jejich dceřiných společnostech za předpokladu, že na veřejný rozpočet není uvalena žádná dodatečná zátěž.

ŘEŠENÍ VYSOKÉ PLÁNOVÁNÍ

Základní mzdy smluvních zaměstnanců a výpočet základních platů

ČLÁNEK 1 - (1) Minimální a maximální základní poplatky za pozice uvedené v příloze II (X) přílohy 22 vyhlášky ze dne 1 / 1990 / 399 byly stanoveny tak, jak je uvedeno v příloze-I.

(2) Základní platy smluvního personálu nesmějí překročit maximální základní platy uvedené v (PŘÍLOHA I) a nesmí překročit smluvní stropy stanovené v kolektivní smlouvě o finančních a sociálních právech úředníků veřejné správy a odvětví služeb příslušného roku.

(3) Mzdy smluvního personálu, kteří jsou otevřeně nebo převedeni na instituce, na něž se vztahuje toto rozhodnutí, jejichž úroveň vzdělání, místo výkonu funkce nebo titul se mění nebo které mají nižší mzdu než ty, které mají stejný titul, se zvažují s přihlédnutím k názvu, úrovni vzdělání, požadavkům na zaměstnání, pracovním podmínkám a pracovním podmínkám. správní rada příslušné organizace je oprávněna stanovit nejnižší a maximální mzdu.

Zvýšené mzdy

ČLÁNEK 2 - (1) Základní platy smluvních zaměstnanců, na něž se vztahuje toto rozhodnutí, se zvýší o sazby zvýšení uvedené v Dohodě o kolektivním vyjednávání o finančních a sociálních právech úředníků a služeb na příslušný rok.

Reorganizace poplatků

ČLÁNEK 3 - (1) Ve státních podnicích a dceřiných společnostech (včetně těch, které spadají do oblasti působnosti a programu privatizace) smluvní zaměstnanci pracující v pozicích uvedených v tabulce (II) připojené k vyhlášce č. 399; mzdy smluvních zaměstnanců zaměstnaných na základě smlouvy, včetně nejnižších a nejvyšších základních částek mzdy skupiny, za předpokladu, že kvalita a význam úkolu, postavení úkolu, úroveň školení zaměstnanců a služeb, Představenstvo společnosti a dceřiná společnost jsou oprávněny provádět úpravy s ohledem na úroveň platu a hierarchickou strukturu a finanční možnosti organizace.

(2) Celkové zvýšení nákladů vyplývající z těchto úprav mezd nesmí v žádném případě překročit 5% z celkové výše základních mzdových nákladů smluvní smluvní skupiny. Při výpočtu% 527, který je základem pro náklady smluvních zaměstnanců zaměstnaných v souladu s článkem 31 zákona č. 5 v Sumer Holding, je jako základ použita celková výše mzdových nákladů.

Zrušení

ČLÁNEK 4 - (1) Rozhodnutí vysoké rady pro plánování z 21 / 10 / 2011 a číslované 2010 / T-20 bylo zrušeno.

síla

ČLÁNEK 5 - (1) Článek 3 tohoto rozhodnutí vstupuje v platnost dnem 1 / 1 / 2018 a další ustanovení vstupují v platnost dnem vyhlášení.