Personál společnosti MOTAŞ absolvoval osobní a rozvojové školení

Osobní a rozvojová školení byla věnována personálu společnosti MOTAŞ: Malatya Metropolitan Municipality Transport and Public Transport Services MOTAŞ A.Ş. personálu bylo poskytnuto osobní a rozvojové školení.

Činnosti dalšího vzdělávání pořádané městem Malatya Metropolitan Municipality pravidelně zvyšují produktivitu zaměstnanců.

Seminář pro další školení pro manažery a zaměstnance Metropolitní obce se konal v hotelu Ramada Golden Apricot Hotel ve čtvrtek ve čtvrtek oddělení lidských zdrojů a školení Metropolitan Municipality.

První část programu dalšího vzdělávání, osobní vzdělávání a rozvoj, byla udělena náměstkovi generálního tajemníka Metropolitní obce Ertan Mumcu, vedoucím oddělení a manažerům poboček.

První den dvoudenních aktivit dalšího vzdělávání byly před polednem předány informace vedoucím oddělení a vedoucím oddělení a odpoledne pracovníkům obce. Druhý den dalšího vzdělávání se konal seminář pro zaměstnance MOTAŞ.

Zástupce generálního tajemníka Metropolitní obce Ertan Mumcu vystoupil na úvodním semináři, který se konal první den. Mumcu řekl, olarak Jako zaměstnanci korporace založené na poskytování služeb lidem kolem velmi ušlechtilého účelu je naše odpovědnost obrovská. Snažíme se přispět k našemu městu a našim lidem. Věřím, že tyto vzdělávací programy přispějí k naší komunikaci v rámci instituce a veřejnosti.

Všichni potřebujeme vyrábět produkty s vysokou přidanou hodnotou na všech úrovních této země. Tato země to potřebuje. Pokud dnes můžeme hovořit vzpřímeně, je to proto, že jsme soběstačná země. Všichni vděčíme této zemi. Osady v hranicích metropolitní obce Malatya nás potřebují. Máme přísahu vyrábět, pracovat a sloužit. Doufám, že tento vzdělávací seminář bude přínosný. “

Po projevu náměstka generálního tajemníka Ertana Mumca, odborníka na osobní rozvoj a odbornou přípravu Sıtkı Aslanhan, uspořádal s prezentací seminář „Osobní vzdělávání a rozvoj“. Během semináře Aslanhan uvedl, že komunikace mezi zaměstnanci je efektivní při realizaci služeb, a zejména s rozvojem technologie, postupně se snižovala komunikace a interakce mezi lidmi, což naznačuje, že to vede k důležitým problémům, ať už jsou nebo nejsou žádoucí, a že je třeba vzít v úvahu více času.

Po seminářích na seminářích následovalo školení pro manažery zaměstnanců Metropolitan Municipality a následně pro některé zaměstnance společnosti.