Proč TCDD nedostal nové zaměstnance

Proč TCDD nemohla přijímat nové zaměstnance: Jak bude SEE přijímat zaměstnance, je upraveno ve vyhlášce o investicích a financích z roku 2015.

Nábor všech SEE, zejména TCDD, je upraven vyhláškou o investování a financování z roku 2015.

OBECNÁ POVOLENÍ

Podle článku 4 vyhlášky může každý státní podnik přijmout otevřeně a / nebo přímo až 2014% zaměstnanců, kteří v roce 75 odešli. Představenstvo veřejného podniku je v tomto ohledu oprávněno, není třeba získávat povolení od jiného místa, včetně státní pokladny.

Výjimka -1: Pro SEE a jejich dceřiné společnosti, u nichž Undersecretariat of Treasury předpokládá převod kapitálu, je však vyžadováno povolení od Undersecretariat of Treasury.
SEE a její dceřiné společnosti, které mají být převedeny, jsou v komuniké uvedeny takto: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR a TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Podle této výjimky musí TCDD získat povolení od státní pokladny, aby mohla přijmout 75 procent zaměstnanců, kteří v loňském roce odešli.

Výjimka 2: Žádosti o jmenování pilota, námořníka a provozovatele námořního provozu, který bude pracovat v systému služeb lodní dopravy, a důstojníka RFF (letištní záchranář a hasič) pro letové provozní služby, pokud je uvedený personál zaměstnán pouze v požadované oblasti, Nepodléhá 75% omezení. Tyto žádosti jsou samostatně hodnoceny podsekretariátem státní pokladny.

Výjimka 3: Veřejné podniky, kterým je přidělena povinnost dohledu a kontroly pro stanovení obecných nákladů na osvětlení, mohou zaměstnávat pouze technický personál s dostatečnými znalostmi a zkušenostmi v tomto oboru, který nepřekročí celkem 100 osob. Na tento nákup se nevztahuje limit 75 procent.

MŮŽE SADY NAKUPOVAT ODDĚLENÝ PERSONÁL?

Podle vyhlášky
- Ti, kterým jsou přiděleny povinnosti přidělené společnou vyhláškou a na pozice odpovídající těmto povinnostem,
- uvedeno ve zvláštních zákonech a
- kromě nestálého personálu zaměstnávaného ve veřejných podnicích působících v odvětví civilního letectví,
Ve společnosti 2015 nebude nový zaměstnanec v důchodu zaměstnán.

ZAMĚSTNANCI NÁKUPU ZAHÁJENÍ V 2014U

U přiřazení 2013 nebo 2014, které jsou spuštěny s potřebnými oprávněními, není v 2015u vyžadováno žádné další oprávnění.

1 PRÁZDNÝ ZAMĚSTNANCI ZA ROK

Pokud jsou zaměstnanci zaměstnanců, kteří byli zaměstnáni poprvé volným jmenováním v letech 2014 a 2015, uvolněni do jednoho roku ode dne nástupu do zaměstnání v důsledku úmrtí, rezignace nebo vnějšího deficitu nebo převodu, veřejné podniky budou moci tyto zaměstnance bez jakéhokoli povolení v 2015u nahradit. vyhrazuje si právo najmout nový personál.

DOPLŇUJÍCÍ JMENOVÁNÍ S VÝMĚNOU OBECNÉHO POVOLENÍ

Ve výjimečných případech, jako je zřízení nové jednotky, aktivity v oblasti výzkumu a vývoje, budou žádosti zaslány PA nebo podsekretariátu státní pokladny a poté DPB. Pokud to DPB schválí, mohou být zaměstnanci přijati. Počet dalších zaměstnanců, kteří mají být jmenováni podle tohoto odstavce, nesmí překročit 2014% počtu zaměstnanců, kteří v roce 25 odešli.

SMLUVNÍ OSOBA A PRACOVNÍ POSTUP PRACOVNÍKŮ PRO SOE

Nábor smluvního personálu do SEE se provádí prostřednictvím centrálního umístění KPSS prováděného OSYM a nábor se provádí prostřednictvím İŞKUR.

výjimka:
1- Pro jmenování na DHMI jako Trainee Air Traffic Control, Assistant Air Traffic Control and Trainee AIM Officer,
2 - Jmenování pozic inženýrů, kteří mají být zaměstnáni ve výzkumných a vývojových jednotkách podniků působících v oblasti obranného průmyslu a
3 - přiřazení pozic inženýrů k účasti na Národním projektu vlaků a výstavbě dceřiných společností,
KPSS je hledán, ale není použito centrální umístění. U těchto tří výjimek jsou uchazeči přijímáni k písemné zkoušce na úrovni 20 oznámené kvóty. Výběrové řízení mezi nominovanými uchazeči provádí podnik v souladu s článkem 22 zákonného nařízení 1 ze dne 1990 / 399 / 8.

İŞKUR ARACILIĞIYAL ZÁRUKA OBCHODNÍ KURZ

Vyhláška 7. 4. Odstavec je následující:

„Veřejné podniky, v období 2015–2017 bude turecká obchodní rada a v případě vzájemné dohody veřejných podniků může Turecko zajistit zaručené zaměstnání prostřednictvím školení zaměstnanců organizovaných Agenturou práce. Jmenování prováděná tímto způsobem se provádějí především odečtením od kvót vyplývajících z prvních odstavců článků 4 a 5, pokud to nestačí, od kvót následujících let.